Işçi Sağliği Ve Iş Güvenliği Tedbirlerine Uymayan Işçinin Iş Akdinin Sonlandirilmasi Ve Işe Iadesi 2015-10-09

Işçi Sağliği Ve Iş Güvenliği Tedbirlerine Uymayan Işçinin Iş Akdinin Sonlandirilmasi Ve Işe Iadesi

  1. Enver Çığşar
    selamlar arkadaşlar kulak tıkacı takmayan bir işçinin iş veren tarafından iş akdinin sonlandırılması üzerine işçinin işe iade davasını içeren yargıtay kararını sizlerle paylaşmak istedim iyi çalışmalar

    • İŞE İADE DAVASI ( Son Yılda Üç Kez Kulak Tıkacını Takmayan İşçinin İşverenin Aldığı Önlemlere Uymayarak Sağlığını Tehlikeye Attığının Kabulü Gereği - Davranışı ile İşyerinde Olumsuzluklara Neden Olan İşçinin İş Akdinin Feshinin Haklı Nedene Dayalı Olduğu İşe İade İsteminin Reddi Gereği )
    • HAKLI NEDENLE FESİH ( İş İlişkisinin Sürdürülmesinin İşveren Açısından Önemli ve Makul Ölçülerde Beklenemeyeceği Durumda Feshin Haklı Olduğu - İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından 4857 Yasanın 25. Maddesine Dayalı Olarak Feshi Halinde 19. Maddedeki Usule Uyulması Zorunluluğu Bulunmadığı )
    • İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ TEDBİRLERİNE UYMAMAK ( Sağlığını Tehlikeye Atan İşçinin Davranışlarının İşyerinde Olumsuzluklara Neden Olduğu - İşveren Bakımından Sürdürülmesi Beklenemyen Nedenlerin Varlığı Halinde İş Sözleşmesinin Feshinin Haklı Olduğunun Kabulü Gereği )
    • İŞÇİNİN SON YILDA ÜÇ KEZ KULAK TIKACINI TAKMAMASI ( İşveren Bakımından Haklı Neden Oluşturduğu - Hizmet Akdinin İşveren Tarafından 4857 Yasanın 25. Maddesine Dayalı Olarak Feshi Halinde 19. Maddedeki Usule Uyulması Zorunluluğu Bulunmadığı )