Çalışanlara verilen isg teşviklerinin kaza raporlamalarına etkisi?

Konu, 'Sistem Kurulumu ve Denetimler' kısmında Fatih Özcan tarafından paylaşıldı.

  1. Fatih Özcan

    Fatih Özcan Site Kurucusu Site Kurucusu

    Mesajlar:
    1.105
    Değerli Arkadaşlar,

    Birkaç gün önce okuduğum bir makale ilgimi çekti, sizlerle paylaşmak istedim.

    Okuduğum makalenin adı: Do Employee Safety Incentives Discourage Workers from Reporting Injuries? (Çalışanlara verilen iş güvenliği teşvikleri, çalışanların yaralanmaları raporlama isteklerini kırıyor mu?)
    https://www.linkedin.com/today/post...kers-from-reporting-injuries?trk=object-title

    Ülkemizde de birçok kuruluş kazasız gün sayılarını hedef olarak belirliyor. Birçok kuruluş da, işyerinde kaza-yaralanma olmadan atlatılan bir dönem için çalışanlara veya ilgili bölüme ödül veriyor. İşte sözkonusu makale, bu türde durumlarda verilen ödüllerin aslında çalışanların gerçekleşen veya ramak kala olayları raporlamalarının önünde engel teşkil ettiğine işaret ediyor. Makalede geçmişteki büyük kaza araştırmalarından da bir örnek veriliyor.

    İlgili makalede ayrıca Amerika İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumu olan OSHA’nın aşağıdaki linkte yer alan uyarısı (memorandumu uyarı olarak çevirmeyi tercih ediyorum) referans olarak veriliyor.
    https://www.osha.gov/as/opa/whistleblowermemo.html

    OSHA’nın ilgili uyarısının (memorandum) 4. kısmında da sözkonusu probleme işaret ediliyor. İşverenlerin iyi niyetle ve çalışanların güvenli çalışmasını teşvik amacıyla kazasız geçen günler için çalışanları ödüllendirmelerinin aslında yaralanmaların raporlanmamasını teşvik ettiği, o nedenle bu türde teşviklerden kaçınılması gerektiği belirtiliyor. Ayrıca çalışanların güvenli çalışmalarını teşvik etmek için daha iyi yollar olduğu aktarılıyor ve aşağıya alıntıladığım birkaç örnek veriliyor:
    • Çalışanların iş güvenliği ile ilgili faaliyetlere katılımlarının artırılmasına yönelik teşvikler
    • Çalışanların tehlike tanımlamasına katılımına yönelik teşvikler
    • Çalışanların iş kazaları ve ramak kala olayların araştırılmasına katılımlarına yönelik teşvikler
    • vb.
    İlgili makalede referans olarak verilen raporlardan biri de, Amerika Birleşik Devletleri Sayıştayı (United States Government Accountability Office (GAO))’nun işyerlerinde uygulanan iş güvenliği teşvik programları ile ilgili OSHA’nın yapması gerekenleri bildiren ve aşağıdaki linkte yer alan raporu. Bu raporda benim açımdan en ilginç olan, bir ülkenin sayıştayının akademik yayınları, kanunları, yönetmelikleri, OSHA rehberlerini inceleyip, bazı üretim firmalarından da örnekleme yaparak bu konuda bir rapor hazırlamasıydı. Sayıştay raporunun ilk sayfasında GAO’nun neden bu konuda bir rapor hazırlama gereği duyduğu kısaca aktarılıyor ve özetle şöyle deniliyor.

    OSHA; İSG ile ilgili hedeflerini işverenlerin yaralanma ve sağlık bozulması bildirimlerine dayanarak/güvenerek yapıyor ama, işyerlerinde uygulanan İSG teşvikleri de çalışanların yaralanma ve sağlık bozulması raporlamalarının sağlıklı şekilde yapılmasının önünde engel teşkil ediyor. O nedenle bu konuda OSHA’nın yapması gerekenleri belirlemek için böyle bir araştırma gereği duyulmuştur. Ne dersiniz, ilginç değil mi? Etkilenmemek mümkün değil. Dileyenler raporun ve sonuçlarının detaylarına aşağıdaki linkten ulaşabilirler.
    http://ehssafetynews.files.wordpress.com/2012/05/gao-on-osha-safety-incentives.pdf

    Sevgi ve saygılarımla
     
  2. Fatih Özcan

    Fatih Özcan Site Kurucusu Site Kurucusu

    Mesajlar:
    1.105
    Birçoğumuz dikkat etmediği ve işçileri teşvik için kullandığı bir yöntemde maddi hediyeler. Bunun kaza raporlamalarını engelleyeceği birçoğumuz aklına gelmemiştir diye düşünüyorum.

    İşçiyi teşvik için alternatif ne gibi yöntemler uygulanabilir...