Çalışma yaşamı çeşitli rizikolarla doludur. Hem işçi hem de işveren ekonomik gelişmelerin seyrine göre gerekli tedbirleri alarak bu rizikolara katlanmaya çalışmaktadır. Özellikle ülke ekonomisini ve çalışma yaşamını olumsuz etkileyen genel ekonomik kriz veya zorlayıcı nedenlerde işçi ve işverenin dayanışma halinde bu durumdan kurtulması makul bir çözüm gibi gözükmektedir. Kriz dönemlerinde işçilerin işsiz kalmasını önlemenin bir yolu işçinin ihtiyaçlarını karşılayıp onu işte tutacak bir ödeneğin sağlanmasıdır. Bu çalışmada biz ilk kez 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenen, kriz dönemlerinde işçi ve işverenin dayanışma halinde zor durumdan kurtulmasını amaçlayan “Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği” uygulamasını İş Hukukumuz açısından yürürlükteki mevzuatı göz önünde bulundurarak kapsamlı bir şekilde inceledik. Çalışmamız iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde iş hukukunda yer bulan kısa çalışma kavramını hukuksal boyutuyla ele alıp inceleyeceğiz. İkinci bölümde ise kısa çalışma ödeneğine hak kazanmanın koşullarını ortaya koyduktan sonra son bölümde uygulamanın geliştirilmesi için öneriler sunacağız.