Madde 25
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.
4857/25. maddesi uyarınca, işçinin işverene, işveren vekiline, müşteriye veya diğer çalışanlardan birine karşı kullanacağı hakaret veya sataşmaya yönelik sözü, işverene iş akdini haklı olarak fesih hakkı vermekte.
Günlük hayatta sıklıkla kullanılan ve işten çıkarılma sebebi olamayacağını düşündüğünüz öyle sözler var ki, Yargıtay, bunları dahi işveren için iş akdini haklı fesih sebebi olarak görmekte.
Yargıtay; -“S……. mısın sen” demek suretiyle başka işçiye sataştığı sabit olmakla işveren feshi haklıdır. (22.HD. 2012/15752 E. 2013/4286 K. 04.03.2013)
İşveren vekiline “Şerefsiz” diyen işçinin iş akdinin feshi haklıdır. (9. HD. 2009/42715 E. 2012/4451 K. 16.02.2012)
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.
4857/25. maddesi uyarınca, işçinin işverene, işveren vekiline, müşteriye veya diğer çalışanlardan birine karşı kullanacağı hakaret veya sataşmaya yönelik sözü, işverene iş akdini haklı olarak fesih hakkı vermekte.
Günlük hayatta sıklıkla kullanılan ve işten çıkarılma sebebi olamayacağını düşündüğünüz öyle sözler var ki, Yargıtay, bunları dahi işveren için iş akdini haklı fesih sebebi olarak görmekte.
Yargıtay; -“S……. mısın sen” demek suretiyle başka işçiye sataştığı sabit olmakla işveren feshi haklıdır. (22.HD. 2012/15752 E. 2013/4286 K. 04.03.2013)
İşveren vekiline “Şerefsiz” diyen işçinin iş akdinin feshi haklıdır. (9. HD. 2009/42715 E. 2012/4451 K. 16.02.2012)