Memurlar Nasıl Kıdem Tazminatı Alabilecek

Konu, 'İş Hukuku ve SGK' kısmında Musa Kamil Ekin tarafından paylaşıldı.

  1. Musa Kamil Ekin

    Musa Kamil Ekin Yönetim Grubu

    Mesajlar:
    1.849
    MEMURHABER
    Memurların emeklilik tazminat gösterge rakamlarının artırılacağı haberinin müjdesini sizlerde paylaşmıştık. Peki işten atılan memurlar nasıl kıdem tazminatı alacak?
    18 Temmuz 2015 Cumartesi |

    611x395_m5_50f9239cb503a.jpg

    2.5 milyon memurun beklediği haber geldi. Başbakanlık'a sunulan 23 maddelik tasarıyla, memurlara pek çok yeni hak geliyor.

    611x395_2_50ebd68224935.jpg

    Buna göre; memurun emeklilik tazminat gösterge rakamı artırılacak.


    611x395_7_50ebd6c093ea7.jpg

    Böylece memur emekli olurken şimdi aldığından yüzde 20 ila 25 arasında daha fazla tazminat alacak.

    611x395_4_51039f49e5fb6.jpg

    Sözleşmeli çalışana ayda 90 lira yiyecek yardımı yapılacak.

    611x395_8_51039f84781d7.jpg

    SAĞLIK NEDENLER
    İşçiler sağlık nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabiliyorlar. Buna göre

    611x395_1_5090fcf1c236d.jpg

    İşyerinde çalışamayacağına ilişkin sağlık raporu almışsa,

    - İşyeri çalışanlarında bulaşıcı hastalık varsa,

    611x395_2_5090fcff03269.jpg

    İşyeri çalışan yönünden tehlike oluşturuyorsa,

    İşçi bu gerekçelerle işten ayrılarak kıdem tazminatını alır.

    611x395_3_5090fd0ca785e.jpg

    İşveren ahlak ve iyi niyet kurallarına uymazsa işçi bu nedenleri gerekçe
    göstererek işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. İşçiye kıdem
    tazminatı kazandıracak hususlar:

    611x395_4_5090fd1c367e7.jpg

    İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel
    tacize uğraması ve bu durumun işverene bildirmesine rağmen işveren
    tarafından gerekli önlemler alınmazsa,

    611x395_5_5090fd2a11598.jpg

    İşveren, işçinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa,

    611x395_6_5090fd3ad1146.jpg

    İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa.

    611x395_7_5090fd463b131.jpg

    İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilip ödenmezse,

    611x395_8_5090fd5506ae1.jpg

    Çalışma şartları uygulanmazsa,

    611x395_9_5090fd60620b0.jpg

    İşveren, işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse,

    611x395_10_5090fd71414b9.jpg

    İşveren, işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,

    611x395_11_5090fd7ca99c2.jpg

    İşçi sözleşmesini tek taraflı sonlandırarak işten ayrılır. Bu
    gerekçelerden birinin olması kıdem tazminatını almak için yeterli
    sayılıyor.

    611x395_12_5090fd862a7a6.jpg

    Askerlik
    İşçi askere gideceği zaman işyerinden askerlik sebebiyle
    ayrılıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun için askere sevk
    belgesini işverene vermesi gerekiyor.

    611x395_13_5090fd9095bbd.jpg

    Evlilik
    Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde işten
    ayrılırsa, kıdem tazminatına hak kazanıyor. Kadın işçinin işten ayrılma
    sebebini evlilik olarak belirtmesi gerekiyor.

    611x395_14_5090fd9ac56b4.jpg



     
    Enver Çığşar ve Fatih Özcan bunu beğendi.