Mühendisliği Yaşayarak Öğrenme; Işyeri Eğitimi

Konu, 'Eğitim Duyuruları' kısmında Musa Kamil Ekin tarafından paylaşıldı.

  1. Musa Kamil Ekin

    Musa Kamil Ekin Yönetim Grubu

    Mesajlar:
    1.849
    Mühendisliği Yaşayarak Öğrenme; İşyeri Eğitimi...
    11.03.2013
    Dünyamızda ve Türkiye'de çok başarılı uygulamalardan olan İşyeri Eğitimi modeli nedir? Mühendislik öğrencilerine getirileri nelerdir? Sektöre getirileri nelerdir? Merak edilen her şey bu yazımızda!

    [​IMG] [​IMG] [​IMG]

    Şimdilik sadece bazı üniversitelerin Teknloji Fakültelerinde uygulanmaya başlayan İşyeri Eğitim, öğrencinin 1 dönem (3,5 ay) staj yapması üzerine kurulmuş bir modeldir. Bu modelde hedeflenen, öğrencinin sektörü yaşayarak öğrenmesi ve iş hayatına girdiğinde zorluk çekmemesi.

    Sektörü Yaşayarak Öğrenme

    ►İşyeri eğitimine katılan mühendislik öğrencileri yeterlilikleri, güvenilirlikleri ve yetenekleri açısından risksiz bir deneme sürecinden geçerler.
    ►Öğrencinin eğitim sürecinde sigortalanma sorumluluğu üniversitede olacağından işletmeler üzerinde bu tür masraflar için mali yükümlülük oluşmaz.
    ►Öğrenci iş hayatıyla erken tanışır.
    ►Eğitime katılan öğrenci okulda kazandığı teorik bilgileri kullanabilme becerisine daha çabuk kavuşur.
    ►Öğrenci, sektördeki mevcut teknolojik gelişmeleri daha yakından takip eder.
    ►İş verenin ilerde alacağı adayı tanıması, test edip onaylaması daha kolay bir hal alır.

    [​IMG]
    Eğitimin Akış Şeması

    ►Öğrenci tam zamanlı 3,5 ay (14 hafta) çalışır.
    ►Öğrenci işyeri eğitim yetkilisinin denetiminde eğitim faaliyelerine ve süreçlerine katılır.
    ►Denetçi öğretim elemanı, öğrenci çalışmalarını değerlendirmek üzere işyerine periyodik ziyaretler yapar.
    ►Dönem sonunda;
    ►İşyeri eğitim yetkilisinin değerlendirme raporu
    ►Öğrenci işyeri eğitim raporu
    ►Öğrencilerin dönem sonu sunumu
    ►Danışman raporları dikkate alınarak öğrencinin işyeri eğitimi değerlendirilir ve başarı notu verilir.
    [​IMG]


    İşyeri Eğitimi Yapılacak İşletmeden Beklentiler

    ►Öncelikle İşyeri Eğitimi sürecine katkıda bulunmayı içtenlikle onaylamalıdır.
    ►İşyeri, öğrencinin eğitim planına uygun olarak işletmenin farklı birimlerinde belirli sürelerle eğitim almasını sağlamalıdır.
    ►İşyeri, iş güvenliği nedeniyle öğrencinin çalışmasını mahsurlu gördüğü işlerle ilgili olarak, öğrencinin bilgi ve görgüsünü arttırıcı bir eğitim sağlayabilmelidir.

    http://www.elektrikport.com/univers...yarak-ogrenme;-isyeri-egitimi/8133#ad-image-2