Tescili yapılan işyeri için verilmesi gereken belgelerde kanuna aykırılık veya muvazaa kanaatini oluşturan delillerin bulunması hâlinde, söz konusu belgeler gerekçesi ile birlikte incelenmek üzere bölge müdürlüğünce iş teftiş grup başkanlığına intikal ettirilir.
Muvazaanın incelenmesinde özellikle;
1. Alt işverene verilen işin, işyerinde asıl işveren tarafından yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin asıl işin yardımcı işlerinden olup olmadığı,
2. Alt işverene verilen işin işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olup olmadığı,
3. Alt işverenin daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kişi olup olmadığı,
4. Alt işverenin işe uygun yeterli ekipman ile tecrübeye sahip olup olmadığı,
5. İstihdam edeceği işçilerin niteliklerinin yapılacak işe uygun olup olmadığı,
6. Alt işverene verilen işte asıl işveren adına koordinasyon ve denetimle görevlendirilenlerden başka asıl işverenin işçisinin çalışıp çalışmadığı,
7. Yapılan alt işverenlik sözleşmesinin iş hukukunun öngördüğü kamusal yükümlülüklerden kaçınmayı amaçlayıp amaçlamadığı,
8. Yapılan alt işverenlik sözleşmesinin işçilerin iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi yahut mevzuattan kaynaklanan bireysel veya kolektif haklarını kısıtlamaya ya da ortadan kaldırmaya yönelik yapılıp yapılmadığı, hususları göz önünde bulundurulur.
01/09/2016 GÜNÜN BİLGİSİ
Yazan:Av.Hüseyin Numan BİLİR
Muvazaanın incelenmesinde özellikle;
1. Alt işverene verilen işin, işyerinde asıl işveren tarafından yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin asıl işin yardımcı işlerinden olup olmadığı,
2. Alt işverene verilen işin işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş olup olmadığı,
3. Alt işverenin daha önce o işyerinde çalıştırılan bir kişi olup olmadığı,
4. Alt işverenin işe uygun yeterli ekipman ile tecrübeye sahip olup olmadığı,
5. İstihdam edeceği işçilerin niteliklerinin yapılacak işe uygun olup olmadığı,
6. Alt işverene verilen işte asıl işveren adına koordinasyon ve denetimle görevlendirilenlerden başka asıl işverenin işçisinin çalışıp çalışmadığı,
7. Yapılan alt işverenlik sözleşmesinin iş hukukunun öngördüğü kamusal yükümlülüklerden kaçınmayı amaçlayıp amaçlamadığı,
8. Yapılan alt işverenlik sözleşmesinin işçilerin iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi yahut mevzuattan kaynaklanan bireysel veya kolektif haklarını kısıtlamaya ya da ortadan kaldırmaya yönelik yapılıp yapılmadığı, hususları göz önünde bulundurulur.
01/09/2016 GÜNÜN BİLGİSİ
Yazan:Av.Hüseyin Numan BİLİR