• Sayın Üyeler,

    Site görünümünün gündüz açık renk tema, gece koyu renk tema olacak şekilde otomatik değişmesini sağlayan bir düzenleme yapılmıştır. Görünümün otomatik değişmesini istemiyorsanız, bu ayarı hesap tercihlerinizden kolaylıkla değiştirebilirsiniz. Açık/Koyu temalar arasında ki geçişin otomatik olmasını istemeyen üyelerimiz üst menüde yer alan simgeler yardımıyla da kolayca geçiş yapabilirler.

    Site renklerinin günün saatine göre ayarlanmasının göz sağlığına faydaları olduğu için böyle bir düzenleme yapılmıştır. Fakat her üye görünüm rengini tercihine göre kullanmaya devam edebilecektir.

Toplu Iş Sözleşmesi Imzalamış Işçiler Ve Işverenler Dikkat!

Musa Kamil Ekin

Yönetim Grubu
Katılım
6 Nisan 2015
Sertifika
C Sınıfı
Firma
BelKo ltd.şti.
Toplu iş sözleşmesi imzalamış işçiler ve işverenler dikkat!
11 Ağustos 2015 / 14:57
ahmet_metin_aysoy_MN.jpg

Ahmet Metin Aysoy

Toplu iş sözleşmesinde yer alan ücret ve ikramiye düzenlemelerini işçiler aleyhine değiştirmek için, kıdem tazminatları ödenerek işten işçilerin kendi istekleriyle ayrılmış gibi gösterilmesine ve işçilerin işverence belirlenen yeni koşullarla işe tekrar alınmalarına, “toplu iş sözleşmesini dolanma” denir.

Yargıtay, toplu iş sözleşmesini dolanma amacıyla, işçilerin tazminatlarının ödenerek işten çıkarılmalarını ve yeni koşullarla işe tekrar alınmalarını, uygun bulmamaktadır.

Yargıtay’ın (YHGK) 17.04.2013 tarih ve E.2012/9-1893, K.2013/522 sayılı Kararı
“Dava, fark ücret ve ikramiye alacağı istemlerine ilişkindir. İşçinin “özel sebepler dolayısıyla tazminatları ödenerek işten çıkarılmayı istediğine” dair ayrılma beyanının kabulüne karşın, işten kendisi ayrılan işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılması da işverenin savunması ile çelişki oluşturmaktadır. İşçilerin, işe iade davası açmamaları; üyesi oldukları işçi sendikasına veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na da şikayette bulunmamalarının, işe dönecekleri düşüncesiyle hareket ettiklerini göstermekte olup; ara verme döneminde işçilerin yıllık izinde gösterilmesi ve işçilerin eski şartlarda değil de işverence belirlenecek yeni şartlarda işe dönmek istemelerinin hayatın olağan akışına uygun olmadığı hususları da gözetildiğinde, işverenin fesih işleminin toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya ilişkin düzenlemeleri dolanan, sadece görünürde bir işlem olduğu, taraf iradelerinin anlaşarak sözleşmeyi sona erdirme şeklinde olmadığı ve davacı işçi ile aynı durumdaki diğer işçilerin iş sözleşmelerinin kesintisiz devam ettiği kabul edilmelidir.”

Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!


Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
 
Moderatörün son düzenlenenleri:
Üst