Yıllık Izin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller: (iş Kanunu)( Av. Hüseyin Numan Bilir )

Konu, 'İş Hukuku ve SGK' kısmında Musa Kamil Ekin tarafından paylaşıldı.

  1. Musa Kamil Ekin

    Musa Kamil Ekin Yönetim Grubu

    Mesajlar:
    1.849
    Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:

    1. İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler,

    2. Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.

    3. İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).

    4. Çalışmakta olduğu iş yerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın on beş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).

    5. Çalışma süresinden sayılan hallerde geçen zamanlar.

    6. Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.

    7. Röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.

    8. İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul,komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile İLGİLİ ULUSLAR ARASI KURULUŞLARIN KONFERANS, KONGRE veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.

    9. Mazeret izin süreleri.

    10. İşveren tarafından verilen diğer izinler

    11. Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.


    09/05/2016 GÜNÜN BİLGİSİ
    Yazan: Av. Hüseyin Numan BİLİR