Yıllık Izini Usulüne Uygun Kullandırmayan Işverene Idari Para Cezası Var!

Konu, 'İş Hukuku ve SGK' kısmında Musa Kamil Ekin tarafından paylaşıldı.

  1. Musa Kamil Ekin

    Musa Kamil Ekin Yönetim Grubu

    Mesajlar:
    1.849
    Yıllık izini usulüne uygun kullandırmayan işverene idari para cezası var!
    09 Ekim 2015
    Yıllık izin süreleri tüm çalışanlar tarafından bilinse de yine de çok sık sorulan bu yıllık izinlerin 14 günden 20 güne, 20 günden de 26 güne geçiş süreleridir.

    4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilerden işyerine girdiği günden başlayarak, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olanlara işyerindeki kıdemlerine ve yaşlarına göre yıllık ücretli izin verilmektedir.

    İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;
    a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden,
    b) Beş yıldan fazla 15 yıldan az olanlara yirmi günden,
    c) 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamayacaktır.

    18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

    Bir diğer dikkat edilmesi gereken durumda yıllık izinin nasıl bölüneceğidir. Kanunda yıllık izinin bir bölümünün 10 günden az olmamak üzere en fazla 3 parçaya bölünebileceği belirtilmektedir.

    4857 sayılı İş Kanununun 103. Maddesinde Yıllık ücretli izni yasaya aykırı bir biçimde bölünen her işçi için İşverene uygulanacak İdari para cezası 2015 yılı için 270 TL’dir.

    http://www.muhasebenetwork.com/36407.html