• Sayın Üyeler,

    Site görünümünün gündüz açık renk tema, gece koyu renk tema olacak şekilde otomatik değişmesini sağlayan bir düzenleme yapılmıştır. Görünümün otomatik değişmesini istemiyorsanız, bu ayarı hesap tercihlerinizden kolaylıkla değiştirebilirsiniz. Açık/Koyu temalar arasında ki geçişin otomatik olmasını istemeyen üyelerimiz üst menüde yer alan simgeler yardımıyla da kolayca geçiş yapabilirler.

    Site renklerinin günün saatine göre ayarlanmasının göz sağlığına faydaları olduğu için böyle bir düzenleme yapılmıştır. Fakat her üye görünüm rengini tercihine göre kullanmaya devam edebilecektir.

Haber Iş Müfettişinin Raporuna Itiraz Etmeniz Gerekmez

İş müfettişinin raporuna neden itiraz etmeniz gerekmediğini açıklamadan önce, konuyla ilgili 4857 sayılı İş Kanunu'nun 92. maddesini okuyalım:

Çalışma hayatını izleme, denetleme ve teftişe yetkili iş müfettişleri ile işçi şikayetlerini incelemekle görevli bölge müdürlüğü memurları tarafından tutulan tutanaklar aksi kanıtlanıncaya kadar geçerlidir. İş müfettişleri tarafından düzenlenen raporların ve tutulan tutanakların işçi alacaklarına ilişkin kısımlarına karşı taraflarca otuz gün içerisinde yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İş mahkemesinin kararına karşı taraflarca 5521 sayılı Kanunun 8 inci maddesine göre kanun yoluna başvurulabilir. Kanun yoluna başvurulması iş mahkemesince hüküm altına alınan işçi alacağının tahsiline engel teşkil etmez.

Yukarıdaki madde metninde, iş müfettişinin düzenlediği tutanak veya rapora işverenin uymaması halinde iş mahkemesine itiraz edebileceği belirtiliyor. Peki; itiraz edilmemişse ne olur? Bir şey olmaz. Çünkü müfettişin tutanak veya raporunda belirttiği işçi alacağını işveren kabul etmez ise, müfettiş tutanak ve raporunun zorlayıcı olduğuna ilişkin İş Yasası'nda bir düzenleme yok. Tutanak ve rapor tavsiye niteliğinde. İşveren ne diye İş mahkemesine itiraz etsin. Aksine işçi alacağını tahsil etmek için her hâlükârda iş mahkemesine başvurmak zorunda.

AHMET METİN AYSOY
vergialgi.net

13.03.2017
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
 
Üst