• Sayın Üyeler,

    Site görünümünün gündüz açık renk tema, gece koyu renk tema olacak şekilde otomatik değişmesini sağlayan bir düzenleme yapılmıştır. Görünümün otomatik değişmesini istemiyorsanız, bu ayarı hesap tercihlerinizden kolaylıkla değiştirebilirsiniz. Açık/Koyu temalar arasında ki geçişin otomatik olmasını istemeyen üyelerimiz üst menüde yer alan simgeler yardımıyla da kolayca geçiş yapabilirler.

    Site renklerinin günün saatine göre ayarlanmasının göz sağlığına faydaları olduğu için böyle bir düzenleme yapılmıştır. Fakat her üye görünüm rengini tercihine göre kullanmaya devam edebilecektir.

Iş Müfettişi Raporlarına Göre Çalışanların En Çok Hakları Ihlal Edilen Konular

Musa Kamil Ekin

Yönetim Grubu
Katılım
6 Nisan 2015
Sertifika
C Sınıfı
Firma
BelKo ltd.şti.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu’na bağlı İş Müfettişlerinin işyerlerinde yaptıkları inceleme ve denetimleri sonucunda düzenledikleri teftiş raporları doğrultusunda teftiş sonuçlarını zaman zaman raporlar halinde yayımlıyor.
Aslında İş Müfettişlerinin yaptıkları tespitler çalışanların en çok şikayette bulundukları konularla da uyumluluk gösteriyor (Bkz.
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
) İşyerlerinde çalışma koşullarının iyileştirilmesi amacıyla yapılan programlı teftişler sonucunda düzenlenen raporlara göre çalışanların işverenler/işyerleri tarafından en çok ihlal edilen hakları şunlar;

– Ücretleri süresi içinde kasten ödememek veya eksik ödemek. (Bkz.
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
)

– Zorunluluk kapsamına girdiği halde ücretleri banka yoluyla ödememek. (Bkz.
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
)

– Ücret hesap pusulası düzenlememek. (
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
nun 37 nci maddesi uyarınca işveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.)


– Fazla mesai yaptırıldığı halde fazla mesai ücretini ödememek veya eksik ödemek. (Bkz.
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
)

– Yılda 270 saatin üzerinde fazla mesai yaptırmak. (İş Kanunun 41 inci maddesi uyarınca Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz.)

– Fazla mesai yaptırılmaması gereken işçilere fazla mesai yaptırmak. (Bkz.
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
)

– Fazla mesai sürelerini gösteren belge düzenlememek.

– Fazla sürelerle yapılacak çalışmalarda işçinin onayını almamak. (Bkz.
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
,
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
)

– İşçiye hak ettiği serbest zamanı 6 ay içerisinde kullandırmamak veya eksik kullandırmak. (
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
)

– Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçinin onayını almadan çalıştırmak. (İş Kanunun 44 üncü maddesi uyarınca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gerekir.)

– Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere fazladan ödenmesi gereken ücreti ödememek. (Bkz.
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
)

– Yedi günlük zaman dilimi içerisinde en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) vermemek. (Bkz.
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
)

– Çalışılmış gibi sayılan günleri hafta tatili ücretine hak kazanmada saymamak. (Bkz.
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
)

– Çalışılmayan hafta tatili günü için ücret ödenmesi gerektiği halde ödememek. (Bkz.
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
)

– Çalışanların yıllık ücretli izin hakkına ve izin sürelerine uymamak, yıllık izni kullandırmamak veya eksik kullandırmak. (Bkz.
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
)

– Yıllık ücretli izne hak kazanma döneminin hesabını düzgün yapmamak.

– Yıllık ücretli izni Kanuna aykırı şekilde bölmek.

– Kullandırılan yıllık izinlerle ilgili kayıt tutmamak. (Bkz.
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
)

– Yıllık izin ücretini ödememek veya eksik ödemek. (İş Kanununun 57 nci maddesi uyarınca işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.)

– Çalışma koşullarına ilişkin belgeyi vermemek. (İş Kanununun 8 inci maddesi uyarınca; yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.)

– İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi vermemek, verilen belgeye gerçeğe aykırı bilgiler yazmak. (İş Kanunun 28 inci maddesi gereğince; işten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilmesi zorunludur.)

– Engelli ve eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğüne uymamak. (Bkz.
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
)

– Kanun ve yönetmeliklerdeki çalışma sürelerine uymamak. (Bkz.
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
)

– Günlük çalışma sürelerinin belgelememek, çalışma saatlerini işçilere duyurmamak.

– Haftalık çalışma saatlerinin değişiklik gösterdiği işyerlerinde denkleştirme esaslarına aykırı davranmak. (Bkz.
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
)

– İşçilere ara dinlenmesi kullandırmamak veya eksik kullandırmak. (Bkz.
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
)

– İşçileri geceleri 7,5 (yedibuçuk) saatten fazla çalıştırmak. (İş Kanununun 69 uncu maddesi uyarınca işçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez.)

– Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasaklarına uymamak. (Bkz.
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
)

– İşçi özlük dosyasını düzenlememek. (Bkz.
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
)

– Vardiyalı çalışma ile ilgili kurallara uymamak, vardiya değişimlerini düğün yapmamak. Vardiya listesi oluşturmamak ve işyerinde ilan etmemek. (Bkz.
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
)

– Çalışanları hileli olarak taşeronun (alt işverenin) işçisi gibi göstermek.

– İş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili hükümlere uymamak. (Bkz.
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
)

05.04.2016
Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
 
Üst