Deneme süresinde aslında işçi İş Kanununda yer alan işçilik haklarına aynen sahiptir. İşçilik hakları yönünden deneme süresi içerisindeki işçi ile normal işçi arasında herhangi bir fark bulunmamaktadır.
Deneme süresindeki işçi için tek istisna ihbar süresidir. Yani deneme süresi içerisinde işçi ihbar süresine uymak zorunda kalmadan istediği zaman işten ayrılacağı gibi işverende aynı şekilde ihbar süresine uymadan işçiyi işten çıkarabilecektir.
Dolaysıyla deneme süresindeki işçinin izin ve fazla mesai hakları da diğer işçilerle aynıdır.
Deneme Süresi İçerisindeki İşçinin İzin Hakları
4857 sayılı İş Kanunun 15 inci maddesi uyarınca deneme süresi en fazla iki ay olabileceğinden (bu süre toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir), işçinin ücretli yıllık izne hak kazanabilmesi içinse işyerinde bir yıllık çalışma süresini doldurması gerektiğinden, deneme süresi içerisinde işçi yıllık izne hak kazanamaz. Ancak işçi deneme süresinden sonra işyerinde çalışmaya devam ederse, yıllık izne hak kazanmada esas alınan bir yıllık sürenin hesabına deneme süresi de dahil edilir.
İşçilerin diğer önemli bir izin hakkı ise hafta tatili iznidir. İşyerinde 45 saatlik haftalık çalışma süresini dolduran işçi, deneme süresinde de olsa en az 24 saatlik hafta tatiline hak kazanır. (Bkz. )
İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki izin haklarıyla ilgili olarak başlıklı yazıda belirtilen hususlar deneme süresindeki işçiler için de aynen geçerlidir.
Aynı şekilde işçinin ücretsiz izin haklarıyla ilgili olarak başlıklı yazıda belirtilen hususlar deneme süresi içerisindeki işçi için de geçerlidir.
başlıklı yazıda belirtilen doğum izni ile evlenme – ölüm – babalık ve diğer mazeret izinleri, hastalık iznideneme süresindeki işçi için de aynen geçerlidir.
Yeni iş bulma izni ise deneme süresindeki işçi için geçerli değildir. Çünkü İş Kanunun 27 nci maddesinde işveren tarafından işçiye yeni iş bulma izninin bildirim süreleri yani ihbar süresi içinde verilmesi gerektiği belirtilmiştir. İhbar süreleri ise deneme süresindeki işçi için geçerli değildir. Dolayısıyla deneme süresi içerisindeki işçinin yeni iş arama izni hakkı bulunmamaktadır. (Bkz. )
Deneme Süresi İçerisindeki İşçinin Fazla Mesai Hakları
Fazla mesai (fazla çalışma) yönünden de aynı şekilde deneme süresindeki işçi diğer işçilerle aynı haklara sahiptir. Dolayısıyla günde 11 saati, haftada 45 saati aşan çalışması için deneme süresi içerisindeki işçiye de fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Fazla mesai konusunda ayrıntılı bilgi, , , başlıklı yazılarda yer almaktadır.
Deneme Süresiyle İlgili Diğer Bilgiler
Deneme süresi hakkında diğer bazı bilgiler; , , başlıklı yazılarda yer almaktadır. (isvesosyalguvenlik.com)
Esman DİLLİ*
13.07.2016
Deneme süresindeki işçi için tek istisna ihbar süresidir. Yani deneme süresi içerisinde işçi ihbar süresine uymak zorunda kalmadan istediği zaman işten ayrılacağı gibi işverende aynı şekilde ihbar süresine uymadan işçiyi işten çıkarabilecektir.
Dolaysıyla deneme süresindeki işçinin izin ve fazla mesai hakları da diğer işçilerle aynıdır.
Deneme Süresi İçerisindeki İşçinin İzin Hakları
4857 sayılı İş Kanunun 15 inci maddesi uyarınca deneme süresi en fazla iki ay olabileceğinden (bu süre toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir), işçinin ücretli yıllık izne hak kazanabilmesi içinse işyerinde bir yıllık çalışma süresini doldurması gerektiğinden, deneme süresi içerisinde işçi yıllık izne hak kazanamaz. Ancak işçi deneme süresinden sonra işyerinde çalışmaya devam ederse, yıllık izne hak kazanmada esas alınan bir yıllık sürenin hesabına deneme süresi de dahil edilir.
İşçilerin diğer önemli bir izin hakkı ise hafta tatili iznidir. İşyerinde 45 saatlik haftalık çalışma süresini dolduran işçi, deneme süresinde de olsa en az 24 saatlik hafta tatiline hak kazanır. (Bkz. )
İşçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki izin haklarıyla ilgili olarak başlıklı yazıda belirtilen hususlar deneme süresindeki işçiler için de aynen geçerlidir.
Aynı şekilde işçinin ücretsiz izin haklarıyla ilgili olarak başlıklı yazıda belirtilen hususlar deneme süresi içerisindeki işçi için de geçerlidir.
başlıklı yazıda belirtilen doğum izni ile evlenme – ölüm – babalık ve diğer mazeret izinleri, hastalık iznideneme süresindeki işçi için de aynen geçerlidir.
Yeni iş bulma izni ise deneme süresindeki işçi için geçerli değildir. Çünkü İş Kanunun 27 nci maddesinde işveren tarafından işçiye yeni iş bulma izninin bildirim süreleri yani ihbar süresi içinde verilmesi gerektiği belirtilmiştir. İhbar süreleri ise deneme süresindeki işçi için geçerli değildir. Dolayısıyla deneme süresi içerisindeki işçinin yeni iş arama izni hakkı bulunmamaktadır. (Bkz. )
Deneme Süresi İçerisindeki İşçinin Fazla Mesai Hakları
Fazla mesai (fazla çalışma) yönünden de aynı şekilde deneme süresindeki işçi diğer işçilerle aynı haklara sahiptir. Dolayısıyla günde 11 saati, haftada 45 saati aşan çalışması için deneme süresi içerisindeki işçiye de fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Fazla mesai konusunda ayrıntılı bilgi, , , başlıklı yazılarda yer almaktadır.
Deneme Süresiyle İlgili Diğer Bilgiler
Deneme süresi hakkında diğer bazı bilgiler; , , başlıklı yazılarda yer almaktadır. (isvesosyalguvenlik.com)
Esman DİLLİ*
13.07.2016