Evlilik Yardımı Ve Izni Uygulaması

Konu, 'İş Hukuku ve SGK' kısmında Musa Kamil Ekin tarafından paylaşıldı.

  1. Musa Kamil Ekin

    Musa Kamil Ekin Yönetim Grubu

    Mesajlar:
    1.849
    EVLİLİK YARDIMI VE İZNİ UYGULAMASI...

    AKTİF 13 EKİM 2015.

    İş hayatında merak edilen konulardan bir tanesi evlenen personelin yasal izni olup olmadığıdır.
    4857 Sayılı İş Kanununun 55. Maddesine istinaden evlenecek olan personelin 3 iş günü izin kullanma hakkı vardır. Bu üç günlük izin yıllık izinden mahsup edilemez.

    Evlilik izni, resmi nikâhın yapılmasıyla, yani evlenmenin gerçekleşmesiyle hak edilir. Bu nedenle, hak edilmediği tarihlerde nikâh öncesinde evlilik izninin kullanılması mümkün olamayacaktır.Kişi bu haktan yararlanmak için evlilik cüzdanının bir kopyasını işveren iletmek zorundadır.

    EVLENME YARDIMLARI :
    Gelir Vergisi Kanununun 25. Maddesinin 5 numaralı bendi hükmüne göre, personele, tıpkı doğum yardımı gibi, evlilik sebebiyle yapılan yardımların personelin iki aylık ücretine tekabül eden kısmı vergiden müstesnadır. Haftalık veya gündelik ücretle çalışanlarda günlük ücretin 60 katı istisnaya esas alınır.

    ÖRNEK: Brüt ücreti 1.500 TL olan kişi evlenince İşvereni evlilik yardımı altında 3.500 TL’lik nakit para hediye eder.

    3000 TL’si vergiden muaf tutulup geri kalan 500 TL’si gelir vergisi ve damga vergisine tabi tutulur.

    http://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/2582-evlilik-yardimi-ve-izni-uygulamasi