• Sayın Üyeler,

    Site görünümünün gündüz açık renk tema, gece koyu renk tema olacak şekilde otomatik değişmesini sağlayan bir düzenleme yapılmıştır. Görünümün otomatik değişmesini istemiyorsanız, bu ayarı hesap tercihlerinizden kolaylıkla değiştirebilirsiniz. Açık/Koyu temalar arasında ki geçişin otomatik olmasını istemeyen üyelerimiz üst menüde yer alan simgeler yardımıyla da kolayca geçiş yapabilirler.

    Site renklerinin günün saatine göre ayarlanmasının göz sağlığına faydaları olduğu için böyle bir düzenleme yapılmıştır. Fakat her üye görünüm rengini tercihine göre kullanmaya devam edebilecektir.

Iş Güvenliği Performans Istatistikleri

Fatih Özcan

Site Kurucusu
Katılım
7 Aralık 2013
Şehir
Yurt Dışı
Sertifika
Diğer Belge
Firma
ABL Group
Arkadaşlar Günaydın, uzun zamandır ilk defa izin yaptım kahvemi içtim ve ancak kendime geldim. Şimdi sıra beyin fırtınasında.

Seç performans göstergesi olarak neleri kaydediyorsunuz? Kaza sıklık oranı ve kaza şiddet oranı gibi değerleri hesaplarken hangi formülasyonu baz alıyorsunuz?

Ölümlü yada kalıcı sakatlıkla sonuçlanan kazalarda kayıp günü kaç olarak alıyorsunuz?

Performans raporu için kaynak paylaşacağım ama önce konuşalım.
 
Merhabalar,

Kayıp günlü kaza frekansı,
İlk yardımlı kaza frekansı,
Yakın kaza sayısı
Güvensiz davranış sayısı,
Çalışanların gerçekleştirdiği planlı güvenlik turu sayısı ve sonuçları,
Üst yönetimin gerçekleştirdiği güvenlik turu sayısı ve sonuçları,

aylık olarak takip edilmekte. Kaza frekansları;

(Olay-kaza adeti*100000)/toplam çalışma saati

Çalıştığım yerde kayıp günlü kazalarda 1 gün kabul ediliyor fakat kişisel görüşüm IOSH ile aynı. İş Güvenliği sadece mühendislik değil, yönetsel ve psikolojik bir süreç. IOSH kayıp günlü kaza kabulünü 4 güne çıkardı. Sebebi basit; idari izinler/istirahatler, hafta sonlarına denk gelme durumları ve ne yazık ki durumu kötüye kullanma vakaları.

Yasal performans verileri "uyumluluk matrisi" altında takip edilmekte, performans verileri de matris yoluyla izlenmekte. Yasal uyum başlıkları;

a)Çalışanlara verilmesi zorunlu yıllık eğitimlerin durumları
b)Yasal ölçüm sonuçları
d)KKD kullanımı dağıtım sistematiği.
e)Fazla mesai süresi ilk 5

gibi gibi uzayan listeler :)
 
@Mustafa Çelik
Bunun için kaynak gösterir misiniz? Mümkünse orjinal kaynak lütfen.

@Mustafa Çelik

Yazdığınız DÖF sayısı bile yasaya uymama oranını gösteriyor aslında. Bana ölçüm yöntemi uygun değil gibi geldi. Rica etsem yasal uyum sürecinin ölçümünü daha detaylı anlatır mısınız?
 
Paylaştığım yasal kısım sadece uyumluluk adına, ölçüm adına değil de uyum takibi adına değerlendirmek mantıklı aslında. Ben birilerinin belki işine yarayabilir şeklinde paylaştım :)

Olay-kazalar kabullerden oluşuyor, net ifade bulunmuyor. En azından benim bildiğim kadarıyla yok, organizasyon neyi kabul ederse o şekilde yola devam ediyor.
 
@Mustafa Çelik

Her işletme farklı kabul yapabileceği içinde istatistiklerin uygun bir zeminde karşılaştırılması olmayacaktır o zaman. Bunu şöyle düzeltelim baz alınan kurumun tavsiyelerini dikkate alıp o kurumun yayınladığı istatistiklere göre karşılaştırmak doğru olacaktır.

ILO, HSE, ÇSGB için tavsiyeler nelerdir? Varmı elinizde?
 
Kaza detay istatistikleri de tutuluyor. Kaza geçiren uzuv, kaza türü vs gibisinden. Biraz tartışalım daha sonra örnekler paylaşırız.
 
Son düzenleme:
Merhaba bu konu performans raporu olarak paylaşıldı mı forumda
 
Fatih bey konuyu güncellemek güzel olur.
 
Bizlerde
Kaza sıklık ve Kaza ağırlık oranı, Ramak kala bildirim sayıları, eğitim süreli genelde işlenmekte,
Bu yıl eklediğim ayakta tedavilerde geçen kayıp zaman, isg uygunsuzluklarına sayıları ve verilen tepkilerin oranı

Belli konularda bir ivmeyi yakaladıktan sonra farklı parametrelere yönelmek istiyoruz.
Ülkemizde firmalar istatistiğini tuttuğu parametreleri kendi bünyelerinde sır olarak saklarlar :) dışarıya vermezler. (çalış, araştır seninde olur mantığı :) )
Birde İSG birimlerinde sınırlı sayıda çalışan olduğu ve iş yoğunluğundan dolayı farklı parametreleri bulmakta araştırmakta zorlanmaktadır.
Formlarda veya çeşitli mecralarda bilgi paylaşımları olduğunda çeşitlilik artacak ve daha iyi bir isg organizasyonları ortaya çıkacağına inanıyorum.
 
Üst