Ücret Artış Isteğinin Reddi Haklı Fesih Nedeni Mi?

Konu, 'Köşe Yazıları' kısmında Musa Kamil Ekin tarafından paylaşıldı.

  1. Musa Kamil Ekin

    Musa Kamil Ekin Yönetim Grubu

    Mesajlar:
    1.849
    Ücret artış isteğinin reddi haklı fesih nedeni mi?
    26 Ağustos 2015 / 09:52
    [​IMG]
    Ahmet Metin Aysoy

    Diyelim ki, işverenin sizi Güneydoğu Anadolu Bölgesinde görevlendirmesi dolayısıyla ücretinize zam talep ettiniz. Ücret artış isteğinizin reddi, size iş sözleşmenizi feshetme açısından haklı neden oluşturmaz.

    Yargıtay’ın konuya ilişkin kararını bilmekte yarar var.

    “Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Somut olayda, davalı işverenliğe ait işyerinde drive test mühendisi olarak görev yapan davacının, dosya kapsamında yer alan ve kendisinin yazmış olduğu elektronik-posta çıktısından anlaşıldığı üzere, Güneydoğu Anadolu Bölgesi’ne yapılan görevlendirme hakkında ücretinde belli bir oranda artış talep ettiği görülmektedir. Dosya içeriğine göre; davalı tarafından verilen görevlendirme ile ilgili olarak davacının, iş sözleşmesini ücret konusunda davalı işverenlik ile yaşadığı anlaşmazlık sonucu eylemli olarak feshettiği anlaşılmaktadır. Dairemizin yerleşik içtihatlarına göre davacının sırf ücret artış isteğinin reddi davacı feshi açısından haklı neden oluşturmamaktadır. Bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin ayrı ayrı reddi gerekir.

    Y.22.H.D. E.2015/2904 K. 2015/4249 9.2.2015″

    http://www.muhasebenetwork.com/ucret-artis-isteginin-reddi-hakli-fesih-nedeni-mi.html

    Muhasebe Network
     
    Son düzenleme yönetici tarafından yapıldı: 11 Eylül 2015
  2. Servet Yortumluk

    Servet Yortumluk isgTR Üyesi

    Mesajlar:
    100
    Peki olaya şöyle baksak; Mühendis il dışı işini kabul etmez ise ne olur?
    kolay gelsin,
     
  3. Musa Kamil Ekin

    Musa Kamil Ekin Yönetim Grubu

    Mesajlar:
    1.849
    Çalışandan kabul ettiğine dair yazılı bir beyan alamadıktan sonra işçi aleyhine herhangi bir durum gerçekleşmez. Bu konuyla ilgili emsal yargıtay kararı var.Merkez harici işçinin onayını alarak görevlendirmesi gerekir. Kolay gelsin...