Bradley Eğrisi

ışılay acarlar

Yönetim Grubu
Katılım
21 Kasım 2018
Konular
37
Mesajlar
50
Tepki puanı
112
Konum
adana
1-1.jpg
Bradley Eğrisine göre iş güvenliği kültürünün güçlendiği aşamalar

Reaktif Aşama
İçgüdülere dayalı iş güvenliği.
  • Çalışanlar sorunun bir parçasıdır, çözümün değil.
  • Hiçbir çalışan ya da yönetici herhangi bir düzeyde iş güvenliği konusunda sorumluluk kabul etmez ve onunla ilgili taahhütte bulunmaz.
  • İş kazalarına neden olan ana faktörün kötü şans olduğuna yaygın olarak inanılır.
  • Aslında, iş kazaları meydana gelir ve daha sonra sorunun kök nedenlerine inilmeden aceleci tedbirlerle düzeltici önlemler alınır.

Bağımlı Aşama

Gözetmenlere dayanan güvenlik
  • Çalışanlar sorunun bir parçasıdır, çözümün değil.
  • Atanan kişiler iş güvenliğinden sorumludur. Onlar, diğer çalışanların takip etmesi gereken kurallar, prensipler, talimatlar, prosedürleri oluştururlar.
  • Bu kurallar uygulandığında iş güvenliği sağlanır.
  • İş kazalarının oranları düşer ve iş kazalarının olabileceğine inanılır, çünkü iş güvenliği kuralları ihmal edilir (umursanmaz).
Bağımsız Aşama
Kendi – kendini korumaya dayalı iş güvenliği.
  • Çalışanları çözümün bir parçasıdır, sorunun değil.
  • Her seviyedeki çalışanlar ve yöneticiler iş güvenliği donanımlarını doğru kullanma, prosedürlere uyma, eğitim ve bireysel taahhüt konusunda iş güvenliği sorumluluğu alınır.
  • Herkes kendi kendine baktığında (koruduğunda) iş güvenliği başarılır.
  • İş kazalarının oranı daha da azalır ve insanların kendi kendini korumadaki eksikliğinden (başarısızlığından) dolayı iş kazalarının olabileceğine inanılır.
Birbirine Bağımlı Aşama
Ekip çalışmasına dayalı iş güvenliği
  • Çalışanlardan oluşan ekipler güvenlik konusunu sahiplenir, çözüm üretirler.
  • Her kademedeki çalışanlar ve yöneticiler, bir takım olarak emniyet için toplu sorumluluk alırlar. İş güvenliği, iş yükünün bir parçası olarak kabul edilir ve herhangi bir ekip üyesinin risk alması kabul edilmez.
  • Bir takıma ve bir organizasyona ait olmaktan duyulan gururun olduğu gibi, iletişim, eğitim ve katılım iş güvenliğinin artırılması için birer anahtardır.
  • İşyerinde yaralanmalar kabul edilemez. Kuruluşta sıfır iş kazası hedefini yakalamak için ciddi bir taahhüt var(1,2,3) .
Gerçek iyileşmenin sadece grup olarak gerçekleşebileceğini ve sıfır yaralanmanın ulaşılabilir bir hedef olduğuna inanırlar
 

AlperKayaHSE

Kayıtlı Üye
Katılım
13 Mart 2019
Konular
1
Mesajlar
12
Tepki puanı
9
Konum
İstanbul
Burada önemli olan birbirine bağlı olan seviyeye nasıl ulaşabileceğimizdir.
İş güvenliği sadece iş güvenliği uzmanlarına bırakılmayacak kadar önemli bir iş olduğunu mu kabul etmeleri gerekiyor? Yoksa firma içi iletişimi mi gözden geçirmek gerekiyor?
Değer yargılarında mı değişikliğe gitmek gerekiyor?

Bunun üstünde düşünmek lazım :)
 
Üst Alt