- Çalışmanın başlayacağı tarih
- Çalışmanın bitmesi öngörülen tarih (Çalışma şayet belirsiz süreli ise zaten bu geçici görevlendirme olmaz... Geçici görevlendirme ise max 6 ay ve en fazla iki kez görevlendirme yapılabilir...). Belirsiz süreli bir çalışma ise sil baştan çalışanın bir işte görevlendirme doküman/prosedürü
- Güvenli Çalışma Talimatları
- İSG eğitim bilgileri
- Zorunluluk kapsamında olan işler için MYK
- Zorunluluk kapsamında olan işler için Mesleki eğitim
- İlgili mevzuatlar gereği zorunlu ise sürücü belgesi
- Özel riskler içeren (kimyasal, biyolojik risk etmenleri, yüksekte çalışma vb.) çalışmalar için işe yönelik riskler ve korunma yöntemleri , eğitim
- Görevlendirilen iş için gerekli KKD , bilgi-zimmet
- Yapılacak çalışma , çalışma alanı veya bulunan ekipmanlar dolaysıyla maruziyetlere yönelik mevzuatta belirtilen ; çalışma süresi ve ara dinlenme sürelerinin tebliği
- İşyeri Hekim değerlendirmesi
Tüm bunları kontrol list şeklinde forma ekleyerek sonunda geçici görevlendirme prosedürünün tamamlanması için sırasıyla işyerinizdeki hiyerarşi doğrultusunda ilgili birim yöneticilerinin imza etmesi sonunda İSG açısından değerlendirme yapıp Uzman olarak onaylayabilirsiniz.
