Üyeler Görebilir
arkadaşlar;OSGB lerden iş güvenliği uzman ve hekimi alırken hazırlanacak teknik şartname de neler olacak,örnek bir dosya ihtiyacım var.
-
Sayın Üyeler,
Site görünümünün gündüz açık renk tema, gece koyu renk tema olacak şekilde otomatik değişmesini sağlayan bir düzenleme yapılmıştır. Görünümün otomatik değişmesini istemiyorsanız, bu ayarı hesap tercihlerinizden kolaylıkla değiştirebilirsiniz. Açık/Koyu temalar arasında ki geçişin otomatik olmasını istemeyen üyelerimiz üst menüde yer alan simgeler yardımıyla da kolayca geçiş yapabilirler.
Site renklerinin günün saatine göre ayarlanmasının göz sağlığına faydaları olduğu için böyle bir düzenleme yapılmıştır. Fakat her üye görünüm rengini tercihine göre kullanmaya devam edebilecektir.
Eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Bakanlık Iş Güv.uzmani Ve Hekimi Alimi Teknik Şartname
- Konuyu başlatan mhmtdmrc
- Başlangıç tarihi
Üyeler Görebilir
- #2
Konu Sahibi
Bunun yanında osgb llerden teklif alırken saat ücreti mi yoksa günlük ücret mi alınıcaktır.?
Kanun da saatlik çalışma öngörülmüştür.
Kanun da saatlik çalışma öngörülmüştür.
Üyeler Görebilir
@mhmtdmrc
Kısmi zamanlı hizmet alımı gerçekleştireceksiniz ;
1.Tehlike sınıfı(Nace kod numarasını da isteyebilir)
2.Çalışan sayısı
3.Hangi hizmetleri almak istiyorsanız(iş güvenliği uzmanı,işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli(Diğer sağlık personeli çok tehlikeli sınıf için geçerli))
Yukarıdaki başlıklar adı altında teklifleri isteyebilirsiniz
Kısmi zamanlı hizmet alımı gerçekleştireceksiniz ;
1.Tehlike sınıfı(Nace kod numarasını da isteyebilir)
2.Çalışan sayısı
3.Hangi hizmetleri almak istiyorsanız(iş güvenliği uzmanı,işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli(Diğer sağlık personeli çok tehlikeli sınıf için geçerli))
Yukarıdaki başlıklar adı altında teklifleri isteyebilirsiniz
Üyeler Görebilir
@mhmtdmrc
Sadece yönetmelikler bazında uygunluğunu ve İSG-Katip üzerinde yetkisi var mı kontrol edin.Şartname kendi iş yerinize göre şu şekilde belirleyebilirsiniz; Çalışan sayınız fazla ise eğer OSGB sizin iş yerinizde devamlı hizmet verecekse şartlar yönetmeliğe uygun olmalıdır. OSGB kendi işyerinde hizmet verecekse şartları yönetmeliğe uygun olmasa iş yerini açamaz ne zaman şartları olgunlaşır ve olur alırsa belgesini alır. Bu durumda sizin herhangi bir şartname istemenize gerek yok.Zaten şartnameyi yönetmelik bazında Bakanlık belirliyor.
Sadece yönetmelikler bazında uygunluğunu ve İSG-Katip üzerinde yetkisi var mı kontrol edin.Şartname kendi iş yerinize göre şu şekilde belirleyebilirsiniz; Çalışan sayınız fazla ise eğer OSGB sizin iş yerinizde devamlı hizmet verecekse şartlar yönetmeliğe uygun olmalıdır. OSGB kendi işyerinde hizmet verecekse şartları yönetmeliğe uygun olmasa iş yerini açamaz ne zaman şartları olgunlaşır ve olur alırsa belgesini alır. Bu durumda sizin herhangi bir şartname istemenize gerek yok.Zaten şartnameyi yönetmelik bazında Bakanlık belirliyor.
Üyeler Görebilir
- #5
Konu Sahibi
MRB arkadaşlar;tam zamanlı olarak görevlendirilen iş güvenliği uzmanı çalışan başına ayda 10 dk hizmet verecektir.yani 1000 çalışan için 10000 dk=166 saat ayda....peki İSG nin bu işi yaparken kullandığı izinler, raporlar vs.. hizmet verme süresinden düşebilirmi...
Üyeler Görebilir
@mhmtdmrc
iş sağlığı ve güvenliği hizmeleri yönetmeliğine göre 14. maddesi (2) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması amacıyla işyerlerinde görevlendirilen kişilerin, doğum, hastalık ve yıllık izin gibi zorunlu nedenler sebebiyle değiştirilmesi ve değişiklik süresinin 30 günü geçmesi halinde, durum Genel Müdürlüğe bildirilir. İş Kanunundaki çalışma süreleri saklı kalmak kaydıyla, kamu kurum ve kuruluşları hariç diğer iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetinin sunulması için hesaplanan zorunlu süre bölünmek suretiyle birden fazla kişi görevlendirmesi yapılamaz. 30 günü geçmesi halinde İSG-Katip çıkışı verilip yerine başkası görevlendirilmesi gerekir.
iş sağlığı ve güvenliği hizmeleri yönetmeliğine göre 14. maddesi (2) İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması amacıyla işyerlerinde görevlendirilen kişilerin, doğum, hastalık ve yıllık izin gibi zorunlu nedenler sebebiyle değiştirilmesi ve değişiklik süresinin 30 günü geçmesi halinde, durum Genel Müdürlüğe bildirilir. İş Kanunundaki çalışma süreleri saklı kalmak kaydıyla, kamu kurum ve kuruluşları hariç diğer iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetinin sunulması için hesaplanan zorunlu süre bölünmek suretiyle birden fazla kişi görevlendirmesi yapılamaz. 30 günü geçmesi halinde İSG-Katip çıkışı verilip yerine başkası görevlendirilmesi gerekir.
Hakkımızda
2014 yılında kurulan çevrimiçi ağımız, Türkiye'nin en geniş kapsamlı ve en aktif İş Güvenliği topluluğu olmak gayesiyle yayın hayatına devam etmektedir. Ağımız bu mesleğe dair her konuda sizlere en iyi hizmeti karşılıksız vermek için çalışan gönüllüler topluluğundan oluşmaktadır.
Sitemizde herzaman daha verimli çalışır durumda olan sunucularımızda insanlara daha güzel bir hizmet verebilmek için bünyemizde barınan forumumuz, ülkemiz şartlarına ve insanların isteklerini karşılayacak şekilde özel olarak geliştirilmektedir.
-
Bu site, içeriği kişiselleştirmek, deneyiminize uyarlamak ve kayıt olmanız durumunda giriş yapmanızı sağlamak için yasal düzenlemelere uygun çerezler (cookies) kullanır.
Bu siteyi kullanmaya devam ederek, çerez kullanımına izin veriyorsunuz.