C
Öncelikle herkese merhaba,
Uzatmadan problemi anlatacağım. Yarı Zamanlı olarak bir firmada Uzmanlık yapmaktayım. Firma tehlikeli sınıfta yer almaktadır. Personellerin çoğu (uzun zaman aralıklarıyla) yurtdışına gittikleri için İSG eğitimleri yapılamamaktadır. Personellere işe girişte bile İş güvenliği eğitimi verilememiş, sağlık muayenesi yapılamamıştır. TC kimlik numaraları ve isimleriyle birlikte İSG Tespit ve Öneri defterine yazmaktayım. İşveren ve yöneticilere durumu izah ettiğim halde sorumluluk almıyor, benim personellerin peşinde koşup (!) eğitimleri vermem gerektiğini söylüyor. Aylardır mail atıyorum hiçbir şekilde cevap alamıyorum. Personeller görevden döndüklerinde eğitim yapmam için bana bildirilmiyor ya da OSGB'ye yönlendirilmiyor. Böyle bir durumda;
1. İş güvenliği uzmanı olarak benim yapmam gereken nedir?
2. Olası bir iş kazası durumunda personelin İSG evrakları olmadığı için sorun yaşar mıyım?
3. Deftere yazmam hukuken yeterli bir hamle midir?
4. Olası bir iş kazası durumunda işverenin başı ağrır mı?
5. Olası bir iş kazası durumunda mail ortamında olan yazışmalar döküman olarak kabul edip, suçum olmadığını kanıtlayabilir miyim?
Şimdiden teşekkür ederim, uykularımı kaçırıyor bu sorular, yardımcı olursanız çok sevinirim.
Uzatmadan problemi anlatacağım. Yarı Zamanlı olarak bir firmada Uzmanlık yapmaktayım. Firma tehlikeli sınıfta yer almaktadır. Personellerin çoğu (uzun zaman aralıklarıyla) yurtdışına gittikleri için İSG eğitimleri yapılamamaktadır. Personellere işe girişte bile İş güvenliği eğitimi verilememiş, sağlık muayenesi yapılamamıştır. TC kimlik numaraları ve isimleriyle birlikte İSG Tespit ve Öneri defterine yazmaktayım. İşveren ve yöneticilere durumu izah ettiğim halde sorumluluk almıyor, benim personellerin peşinde koşup (!) eğitimleri vermem gerektiğini söylüyor. Aylardır mail atıyorum hiçbir şekilde cevap alamıyorum. Personeller görevden döndüklerinde eğitim yapmam için bana bildirilmiyor ya da OSGB'ye yönlendirilmiyor. Böyle bir durumda;
1. İş güvenliği uzmanı olarak benim yapmam gereken nedir?
2. Olası bir iş kazası durumunda personelin İSG evrakları olmadığı için sorun yaşar mıyım?
3. Deftere yazmam hukuken yeterli bir hamle midir?
4. Olası bir iş kazası durumunda işverenin başı ağrır mı?
5. Olası bir iş kazası durumunda mail ortamında olan yazışmalar döküman olarak kabul edip, suçum olmadığını kanıtlayabilir miyim?
Şimdiden teşekkür ederim, uykularımı kaçırıyor bu sorular, yardımcı olursanız çok sevinirim.
