Her önlem için yasal dayanak ,madde arayanlara tarihten bir sayfa (iki ayrı karar) ;
1)Yargıtay 10.HD 09/05/1984 2431 ESAS 2554 KARAR ;
" İşveren işyerinde salt mevzuatta öngörülen önlemleri değil ,kutsallaştırılması gereken insan yaşamına saygı çevçevesinde günümüz bilim ve teknolojisinin öngördüğü önlemleri almakla yükümlüdür Her halde çalışanların iş güvenliği kendi dikkatlerine bırakılamaz.Zira olağanın(gücünün) üstünde dikkat gösterme zorunluluğu işçiyi yorar,verimini azaltır.Ayrıca onu huzursuz ,tedirgin kılar(işçinin ağır işte fazla çalıştırılması dikkatinin azalmasına,dağılmasına dolayısıyla iş kazalarına uğrama olasılığınında o oranda artmasına neden olur"
2)Yargıtay 10 HD . 1998 E 7518 K 7581 sayılı kararı ;
"İş güvenliğinin sağlanması için işveren mevzuatta belirtilmese dahi şayet bu yolda bir tedbirin alınması gerekiyorsa o tedbiri almak zorundadır ,süregelen kötü alışkanlıklar ve iş gelenekleri ,tedbir alma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz "
1)Yargıtay 10.HD 09/05/1984 2431 ESAS 2554 KARAR ;
" İşveren işyerinde salt mevzuatta öngörülen önlemleri değil ,kutsallaştırılması gereken insan yaşamına saygı çevçevesinde günümüz bilim ve teknolojisinin öngördüğü önlemleri almakla yükümlüdür Her halde çalışanların iş güvenliği kendi dikkatlerine bırakılamaz.Zira olağanın(gücünün) üstünde dikkat gösterme zorunluluğu işçiyi yorar,verimini azaltır.Ayrıca onu huzursuz ,tedirgin kılar(işçinin ağır işte fazla çalıştırılması dikkatinin azalmasına,dağılmasına dolayısıyla iş kazalarına uğrama olasılığınında o oranda artmasına neden olur"
2)Yargıtay 10 HD . 1998 E 7518 K 7581 sayılı kararı ;
"İş güvenliğinin sağlanması için işveren mevzuatta belirtilmese dahi şayet bu yolda bir tedbirin alınması gerekiyorsa o tedbiri almak zorundadır ,süregelen kötü alışkanlıklar ve iş gelenekleri ,tedbir alma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz "