Eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz.. Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Fatih Bey yanılıyorsam düzeltin ama işe girerken istenen testlerin içinde kardiyolojik bir belge yok. İşe giriş muayene formunda ilgili kısımlarda kalp rahatsızlığın var mı sorusuna da hayır diye beyanda bulundu. Sonuçta iş veren de yanlış beyanda bulunduğunu iddaa ederek hak talep edemez mi?
Kendi fikirlerimi söylemek isterim. İş hukuku konusunda uzman değilim sonuçta.
Bence yanlış beyanda işverende hak talebinde bulunabilir fakat bundan önce yazıda sebepleri araştırılır yazıyor. Kalp krizinin iş ile bağı var mı buna bakılır deniyor. İş ile bir bağı bulunamazsa ve yanlış beyanda söz konusuysa bence kusur uygun bir şekilde dağıtılacaktır.
Yani mantıklı. Sonuçta iş yerinde gerçekleştiği için her halükarda iş kazası diye ilk tespiti yapılacaktır. Ama mesela Ofis ortamında kalp krizi geçiren bir personel için en fazla stress adı altında bir tespit yapılabilir ki bunun da ölçülebilir somut bir karşılığı yoktur bence. Karışık durumlar
Bu site, içeriği kişiselleştirmek, deneyiminize uyarlamak ve kayıt olmanız durumunda giriş yapmanızı sağlamak için yasal düzenlemelere uygun çerezler (cookies) kullanır.
Bu siteyi kullanmaya devam ederek, çerez kullanımına izin veriyorsunuz.