Memurlar Nasıl Kıdem Tazminatı Alabilecek

Üyeler Görebilir
MEMURHABER
Memurların emeklilik tazminat gösterge rakamlarının artırılacağı haberinin müjdesini sizlerde paylaşmıştık. Peki işten atılan memurlar nasıl kıdem tazminatı alacak?
18 Temmuz 2015 Cumartesi |

611x395_m5_50f9239cb503a.jpg

2.5 milyon memurun beklediği haber geldi. Başbakanlık'a sunulan 23 maddelik tasarıyla, memurlara pek çok yeni hak geliyor.

611x395_2_50ebd68224935.jpg

Buna göre; memurun emeklilik tazminat gösterge rakamı artırılacak.


611x395_7_50ebd6c093ea7.jpg

Böylece memur emekli olurken şimdi aldığından yüzde 20 ila 25 arasında daha fazla tazminat alacak.

611x395_4_51039f49e5fb6.jpg

Sözleşmeli çalışana ayda 90 lira yiyecek yardımı yapılacak.

611x395_8_51039f84781d7.jpg

SAĞLIK NEDENLER
İşçiler sağlık nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabiliyorlar. Buna göre

611x395_1_5090fcf1c236d.jpg

İşyerinde çalışamayacağına ilişkin sağlık raporu almışsa,

- İşyeri çalışanlarında bulaşıcı hastalık varsa,

611x395_2_5090fcff03269.jpg

İşyeri çalışan yönünden tehlike oluşturuyorsa,

İşçi bu gerekçelerle işten ayrılarak kıdem tazminatını alır.

611x395_3_5090fd0ca785e.jpg

İşveren ahlak ve iyi niyet kurallarına uymazsa işçi bu nedenleri gerekçe
göstererek işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. İşçiye kıdem
tazminatı kazandıracak hususlar:

611x395_4_5090fd1c367e7.jpg

İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel
tacize uğraması ve bu durumun işverene bildirmesine rağmen işveren
tarafından gerekli önlemler alınmazsa,

611x395_5_5090fd2a11598.jpg

İşveren, işçinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa,

611x395_6_5090fd3ad1146.jpg

İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa.

611x395_7_5090fd463b131.jpg

İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilip ödenmezse,

611x395_8_5090fd5506ae1.jpg

Çalışma şartları uygulanmazsa,

611x395_9_5090fd60620b0.jpg

İşveren, işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse,

611x395_10_5090fd71414b9.jpg

İşveren, işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,

611x395_11_5090fd7ca99c2.jpg

İşçi sözleşmesini tek taraflı sonlandırarak işten ayrılır. Bu
gerekçelerden birinin olması kıdem tazminatını almak için yeterli
sayılıyor.

611x395_12_5090fd862a7a6.jpg

Askerlik
İşçi askere gideceği zaman işyerinden askerlik sebebiyle
ayrılıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun için askere sevk
belgesini işverene vermesi gerekiyor.

611x395_13_5090fd9095bbd.jpg

Evlilik
Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde işten
ayrılırsa, kıdem tazminatına hak kazanıyor. Kadın işçinin işten ayrılma
sebebini evlilik olarak belirtmesi gerekiyor.

611x395_14_5090fd9ac56b4.jpg



 
Üst