Memurlar Nasıl Kıdem Tazminatı Alabilecek

Musa Kamil Ekin

Yönetim Grubu
Katılım
6 Nisan 2015
Mesajlar
2.221
Tepki puanı
954
Yaş
50
Konum
Ankara
MEMURHABER
Memurların emeklilik tazminat gösterge rakamlarının artırılacağı haberinin müjdesini sizlerde paylaşmıştık. Peki işten atılan memurlar nasıl kıdem tazminatı alacak?
18 Temmuz 2015 Cumartesi |

611x395_m5_50f9239cb503a.jpg

2.5 milyon memurun beklediği haber geldi. Başbakanlık'a sunulan 23 maddelik tasarıyla, memurlara pek çok yeni hak geliyor.

611x395_2_50ebd68224935.jpg

Buna göre; memurun emeklilik tazminat gösterge rakamı artırılacak.


611x395_7_50ebd6c093ea7.jpg

Böylece memur emekli olurken şimdi aldığından yüzde 20 ila 25 arasında daha fazla tazminat alacak.

611x395_4_51039f49e5fb6.jpg

Sözleşmeli çalışana ayda 90 lira yiyecek yardımı yapılacak.

611x395_8_51039f84781d7.jpg

SAĞLIK NEDENLER
İşçiler sağlık nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabiliyorlar. Buna göre

611x395_1_5090fcf1c236d.jpg

İşyerinde çalışamayacağına ilişkin sağlık raporu almışsa,

- İşyeri çalışanlarında bulaşıcı hastalık varsa,

611x395_2_5090fcff03269.jpg

İşyeri çalışan yönünden tehlike oluşturuyorsa,

İşçi bu gerekçelerle işten ayrılarak kıdem tazminatını alır.

611x395_3_5090fd0ca785e.jpg

İşveren ahlak ve iyi niyet kurallarına uymazsa işçi bu nedenleri gerekçe
göstererek işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. İşçiye kıdem
tazminatı kazandıracak hususlar:

611x395_4_5090fd1c367e7.jpg

İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel
tacize uğraması ve bu durumun işverene bildirmesine rağmen işveren
tarafından gerekli önlemler alınmazsa,

611x395_5_5090fd2a11598.jpg

İşveren, işçinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa,

611x395_6_5090fd3ad1146.jpg

İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa.

611x395_7_5090fd463b131.jpg

İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilip ödenmezse,

611x395_8_5090fd5506ae1.jpg

Çalışma şartları uygulanmazsa,

611x395_9_5090fd60620b0.jpg

İşveren, işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse,

611x395_10_5090fd71414b9.jpg

İşveren, işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,

611x395_11_5090fd7ca99c2.jpg

İşçi sözleşmesini tek taraflı sonlandırarak işten ayrılır. Bu
gerekçelerden birinin olması kıdem tazminatını almak için yeterli
sayılıyor.

611x395_12_5090fd862a7a6.jpg

Askerlik
İşçi askere gideceği zaman işyerinden askerlik sebebiyle
ayrılıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun için askere sevk
belgesini işverene vermesi gerekiyor.

611x395_13_5090fd9095bbd.jpg

Evlilik
Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde işten
ayrılırsa, kıdem tazminatına hak kazanıyor. Kadın işçinin işten ayrılma
sebebini evlilik olarak belirtmesi gerekiyor.

611x395_14_5090fd9ac56b4.jpg



 
Üst