Musa Kamil Ekin
Yönetim Grubu
- Katılım
- 6 Nisan 2015
- Sertifika
- C Sınıfı
- Firma
- BelKo ltd.şti.
MEMURHABER
Memurların emeklilik tazminat gösterge rakamlarının artırılacağı haberinin müjdesini sizlerde paylaşmıştık. Peki işten atılan memurlar nasıl kıdem tazminatı alacak?
18 Temmuz 2015 Cumartesi |
![611x395_m5_50f9239cb503a.jpg 611x395_m5_50f9239cb503a.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4549-1c4e9e3da5e36b23acbcce94f54a27ec.jpg)
2.5 milyon memurun beklediği haber geldi. Başbakanlık'a sunulan 23 maddelik tasarıyla, memurlara pek çok yeni hak geliyor.
![611x395_2_50ebd68224935.jpg 611x395_2_50ebd68224935.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4550-2abedebb2cb3a3969f2bb14ebb1c410d.jpg)
Buna göre; memurun emeklilik tazminat gösterge rakamı artırılacak.
![611x395_7_50ebd6c093ea7.jpg 611x395_7_50ebd6c093ea7.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4551-ea11cd1a52fab7910d064fdd8c7c5229.jpg)
Böylece memur emekli olurken şimdi aldığından yüzde 20 ila 25 arasında daha fazla tazminat alacak.
![611x395_4_51039f49e5fb6.jpg 611x395_4_51039f49e5fb6.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4552-dd959be0da38ad3eec0da257ab251815.jpg)
Sözleşmeli çalışana ayda 90 lira yiyecek yardımı yapılacak.
![611x395_8_51039f84781d7.jpg 611x395_8_51039f84781d7.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4553-7d3604c9dbbb5933810ef3b6bf32a1aa.jpg)
SAĞLIK NEDENLER
İşçiler sağlık nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabiliyorlar. Buna göre
![611x395_1_5090fcf1c236d.jpg 611x395_1_5090fcf1c236d.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4554-50fd559eb3b68e0870f6dd671525ca37.jpg)
İşyerinde çalışamayacağına ilişkin sağlık raporu almışsa,
- İşyeri çalışanlarında bulaşıcı hastalık varsa,
![611x395_2_5090fcff03269.jpg 611x395_2_5090fcff03269.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4555-8bd0ca16bb087013aee190600688ab27.jpg)
İşyeri çalışan yönünden tehlike oluşturuyorsa,
İşçi bu gerekçelerle işten ayrılarak kıdem tazminatını alır.
![611x395_3_5090fd0ca785e.jpg 611x395_3_5090fd0ca785e.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4556-b6e7defde88bbcf39aa0aaeae36a7464.jpg)
İşveren ahlak ve iyi niyet kurallarına uymazsa işçi bu nedenleri gerekçe
göstererek işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. İşçiye kıdem
tazminatı kazandıracak hususlar:
![611x395_4_5090fd1c367e7.jpg 611x395_4_5090fd1c367e7.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4557-ff421089bf085ab1a50d81b16b6e880b.jpg)
İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel
tacize uğraması ve bu durumun işverene bildirmesine rağmen işveren
tarafından gerekli önlemler alınmazsa,
![611x395_5_5090fd2a11598.jpg 611x395_5_5090fd2a11598.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4558-172f2d9427b7c81b4852696a0d8c60f6.jpg)
İşveren, işçinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa,
![611x395_6_5090fd3ad1146.jpg 611x395_6_5090fd3ad1146.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4559-16ea7f92154296cf3174c48afcb1c660.jpg)
İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa.
![611x395_7_5090fd463b131.jpg 611x395_7_5090fd463b131.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4560-10b5648516494e3df8ea25f7fbdab558.jpg)
İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilip ödenmezse,
![611x395_8_5090fd5506ae1.jpg 611x395_8_5090fd5506ae1.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4561-323c2da9c188a42e60850717983d4b19.jpg)
Çalışma şartları uygulanmazsa,
![611x395_9_5090fd60620b0.jpg 611x395_9_5090fd60620b0.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4562-f7a2e3fe93217736ff8d12cc5efdbd22.jpg)
İşveren, işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse,
![611x395_10_5090fd71414b9.jpg 611x395_10_5090fd71414b9.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4563-8ac96db93f07a6d4c5e1f607395b62c1.jpg)
İşveren, işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,
![611x395_11_5090fd7ca99c2.jpg 611x395_11_5090fd7ca99c2.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4564-9e586c8134374dc9c0e3a87816196778.jpg)
İşçi sözleşmesini tek taraflı sonlandırarak işten ayrılır. Bu
gerekçelerden birinin olması kıdem tazminatını almak için yeterli
sayılıyor.
![611x395_12_5090fd862a7a6.jpg 611x395_12_5090fd862a7a6.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4565-4f7bcccd0db9043126cdebf419f31f98.jpg)
Askerlik
İşçi askere gideceği zaman işyerinden askerlik sebebiyle
ayrılıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun için askere sevk
belgesini işverene vermesi gerekiyor.
![611x395_13_5090fd9095bbd.jpg 611x395_13_5090fd9095bbd.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4566-c8a36b39fd48a6cab8234f88e159bea3.jpg)
Evlilik
Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde işten
ayrılırsa, kıdem tazminatına hak kazanıyor. Kadın işçinin işten ayrılma
sebebini evlilik olarak belirtmesi gerekiyor.
![611x395_14_5090fd9ac56b4.jpg 611x395_14_5090fd9ac56b4.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4567-4ccddd45cf98d1ee61749d9591e8e539.jpg)
Memurların emeklilik tazminat gösterge rakamlarının artırılacağı haberinin müjdesini sizlerde paylaşmıştık. Peki işten atılan memurlar nasıl kıdem tazminatı alacak?
18 Temmuz 2015 Cumartesi |
![611x395_m5_50f9239cb503a.jpg 611x395_m5_50f9239cb503a.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4549-1c4e9e3da5e36b23acbcce94f54a27ec.jpg)
2.5 milyon memurun beklediği haber geldi. Başbakanlık'a sunulan 23 maddelik tasarıyla, memurlara pek çok yeni hak geliyor.
![611x395_2_50ebd68224935.jpg 611x395_2_50ebd68224935.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4550-2abedebb2cb3a3969f2bb14ebb1c410d.jpg)
Buna göre; memurun emeklilik tazminat gösterge rakamı artırılacak.
![611x395_7_50ebd6c093ea7.jpg 611x395_7_50ebd6c093ea7.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4551-ea11cd1a52fab7910d064fdd8c7c5229.jpg)
Böylece memur emekli olurken şimdi aldığından yüzde 20 ila 25 arasında daha fazla tazminat alacak.
![611x395_4_51039f49e5fb6.jpg 611x395_4_51039f49e5fb6.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4552-dd959be0da38ad3eec0da257ab251815.jpg)
Sözleşmeli çalışana ayda 90 lira yiyecek yardımı yapılacak.
![611x395_8_51039f84781d7.jpg 611x395_8_51039f84781d7.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4553-7d3604c9dbbb5933810ef3b6bf32a1aa.jpg)
SAĞLIK NEDENLER
İşçiler sağlık nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabiliyorlar. Buna göre
![611x395_1_5090fcf1c236d.jpg 611x395_1_5090fcf1c236d.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4554-50fd559eb3b68e0870f6dd671525ca37.jpg)
İşyerinde çalışamayacağına ilişkin sağlık raporu almışsa,
- İşyeri çalışanlarında bulaşıcı hastalık varsa,
![611x395_2_5090fcff03269.jpg 611x395_2_5090fcff03269.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4555-8bd0ca16bb087013aee190600688ab27.jpg)
İşyeri çalışan yönünden tehlike oluşturuyorsa,
İşçi bu gerekçelerle işten ayrılarak kıdem tazminatını alır.
![611x395_3_5090fd0ca785e.jpg 611x395_3_5090fd0ca785e.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4556-b6e7defde88bbcf39aa0aaeae36a7464.jpg)
İşveren ahlak ve iyi niyet kurallarına uymazsa işçi bu nedenleri gerekçe
göstererek işten ayrılarak kıdem tazminatı alabilir. İşçiye kıdem
tazminatı kazandıracak hususlar:
![611x395_4_5090fd1c367e7.jpg 611x395_4_5090fd1c367e7.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4557-ff421089bf085ab1a50d81b16b6e880b.jpg)
İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel
tacize uğraması ve bu durumun işverene bildirmesine rağmen işveren
tarafından gerekli önlemler alınmazsa,
![611x395_5_5090fd2a11598.jpg 611x395_5_5090fd2a11598.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4558-172f2d9427b7c81b4852696a0d8c60f6.jpg)
İşveren, işçinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa,
![611x395_6_5090fd3ad1146.jpg 611x395_6_5090fd3ad1146.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4559-16ea7f92154296cf3174c48afcb1c660.jpg)
İşveren, işçiye cinsel tacizde bulunursa.
![611x395_7_5090fd463b131.jpg 611x395_7_5090fd463b131.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4560-10b5648516494e3df8ea25f7fbdab558.jpg)
İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilip ödenmezse,
![611x395_8_5090fd5506ae1.jpg 611x395_8_5090fd5506ae1.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4561-323c2da9c188a42e60850717983d4b19.jpg)
Çalışma şartları uygulanmazsa,
![611x395_9_5090fd60620b0.jpg 611x395_9_5090fd60620b0.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4562-f7a2e3fe93217736ff8d12cc5efdbd22.jpg)
İşveren, işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse,
![611x395_10_5090fd71414b9.jpg 611x395_10_5090fd71414b9.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4563-8ac96db93f07a6d4c5e1f607395b62c1.jpg)
İşveren, işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa,
![611x395_11_5090fd7ca99c2.jpg 611x395_11_5090fd7ca99c2.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4564-9e586c8134374dc9c0e3a87816196778.jpg)
İşçi sözleşmesini tek taraflı sonlandırarak işten ayrılır. Bu
gerekçelerden birinin olması kıdem tazminatını almak için yeterli
sayılıyor.
![611x395_12_5090fd862a7a6.jpg 611x395_12_5090fd862a7a6.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4565-4f7bcccd0db9043126cdebf419f31f98.jpg)
Askerlik
İşçi askere gideceği zaman işyerinden askerlik sebebiyle
ayrılıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun için askere sevk
belgesini işverene vermesi gerekiyor.
![611x395_13_5090fd9095bbd.jpg 611x395_13_5090fd9095bbd.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4566-c8a36b39fd48a6cab8234f88e159bea3.jpg)
Evlilik
Kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde işten
ayrılırsa, kıdem tazminatına hak kazanıyor. Kadın işçinin işten ayrılma
sebebini evlilik olarak belirtmesi gerekiyor.
![611x395_14_5090fd9ac56b4.jpg 611x395_14_5090fd9ac56b4.jpg](https://www.isgturkiye.com/data/attachments/4/4567-4ccddd45cf98d1ee61749d9591e8e539.jpg)