isgTurkiye - İş Güvenliği Forum

Bolu Kartalkaya'da 78 vatandaşımınız hayatını kaybetmesine neden olan yangın ile ilgili gözaltına alınan İş Güvenliği Uzmanı Ece KAYACAN'ın ifadesi:

TAYSAD Taşıt Araçları Tedarik Sanayicileri Derneği tarafından yayınlanan Yangın Güvenliği El Kitabı'na ekten ulaşabilirsiniz.

Kitap içindekileri aşağıdaki gibidir.

Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view quote content!

Genişletmek için tıklayın ...

Merhaba,
Anadolu üniversitesi açıköğretim okuyorum. Malum okulda ne kadar ileri seviye eğitim verildiği ortada. Şu an ikinci sınıf olmama rağmen bir çok detay hakkında bilgim yok. Okuldan daha çok internette siz değerli yazarlarımızın bilgilerini okuyarak daha çok bilgi ediniyoruz.

Benim sormak istediğim bir kaç soru olacak.

*Okuldan mezun birisi ilk önce kariyernet gibi iş yerlerine bakıpta mı iş bulmalı yoksa OSGB başvuru yaparak tecrübe mi edinmeli?

Diyelim ki tercihimizi normal direk işletmede çalışarak devam etmek istiyorum.

Bir isg uzmanı 55 kişilik bir işletmede tekstil üretiminde çalışıyor olsun. (En son tehlikeli sınıftada çalışılıyor diye biliyordum)

İşe başladığımızda kontrol etmemiz gereken evraklar nelerdir?
İsg kurulu, destek elemanı seçimi yapılacak.
İlk yardım personeli eğitimi için dışarıdan destek alınacak.
Dışarıya giden montaj veya servis elemanlarının isg eğitim belgelerini biz mi vereceğiz yoksa kurumdan mı alacaklar?
İşletmede neleri kontrol etmem gerekiyor bunun için bir kontrol listesi var mıdır?
Üniversitede yönetmelikler ve kanunlar ile ilgili 3 4 ders var oda yüzeysel olarak. Bir isg uzmanının öğrenmesi gereken en önemli yönetmelik ve kanunlar hangileri? Bunları bilmeden asla işe başlama diyebileceğiniz yönetmelikler nelerdir?
İş yerinde hazırlanması gereken dokümanlar nelerdir? Bu dökümanları hazırlarken referans alabileceğim bir kaynak var mıdır?
Çalışanların KKD seçimleri kontrol ederken standartlar nelerdir ve hangi çalışan hangi KKD kullanması gerektiğini nasıl bileceğiz?
Saha kontrolü yaparken neleri kontrol etmemiz gerektiğinin bir listesi var mı?
Son soru bir eksiğim olup olmadığını nasıl anlayacağız?

Sanırım bu soruların cevaplarını tam anlamı ile öğrenir isem %75 oranında isg uzmanı olmuş olurum diye düşünüyorum.
Cevapları sabırsızlık ile bekliyorum.
İyi forumlar teşekkürler herkese...

“ ” kapsamında elliden az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin işveren/işveren vekilleri aşağıda gösterilen başvuru adımlarını izleyerek iş sağlığı ve güvenliği mevzuatında iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimine verilen görevleri, işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç olmak üzere yürütebilmek için İSG-KATİP sisteminde taahhütte bulunmaları gerekmektedir.

1. Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view URLs content!
   adresine “E-Devlet Giriş” butonu ile giriş sağlanır. (İSG-KATİP uygulamasına giriş için e-devlet iki aşamalı doğrulama özelliğinin aktif edilmiş olması zorunludur. İki aşamalı doğrulamanın nasıl yapılacağına ilişkin tanıtım videosu:
   
   
   
   
   
2. Açılan ekranda sol tarafta yer alan menülerden SÜREÇ YÖNETİMİ > İŞVEREN VE İŞVEREN VEKİLİ TAAHHÜTNAMELERİ menüsünde “+ YENİ” sekmesine tıklanır.
   
   
3. Açılan ekranda yer alan “İŞVEREN VEYA İŞVEREN VEKİLİ İSG TAAHHÜTNAMESİ” seçilerek “BAŞLAT” butonuna tıklanır.
4. İlk başvuru adımı olan Bilgilendirme Sayfasında yer alan “OKUDUM VE ONAYLIYORUM.” kutucuğu işaretlenerek ekranın sağ alt tarafında yer alan “İLERİ” butonuna tıklanır.
   
   
5. Başvurunun bir sonraki adımında İŞVEREN veya İŞVEREN VEKİLİ olunan SGK SİCİL NUMARASI ekranda doğru şekilde doldurulup “BUL” butonuna tıklanarak işyeri listelenir ardından ekranın sağ alt tarafında yer alan “İLERİ” butonuna tıklanır.
   
   
6. Sürecin bir sonraki adımında İSG Taahhüt Onay Sayfasında yer alan “OKUDUM VE ONAYLIYORUM.” kutucuğu işaretlenerek ekranın sağ alt tarafında yer alan “İLERİ” butonuna tıklanır.
   
   
   
7. Sürecin başarı ile tamamlandığına ilişkin mesaj ekranda görüntülendiğinde başvuru tamamlanmış olur.
   
   
8. İşveren veya işveren vekili olduğunuz işyerinin bilgilerine KİŞİ KARTI BİLGİLERİ > SGK YETKİ BİLGİLERİ kısmından ulaşabilirsiniz.

Kaynak:

Merhabalar,

Yüksekte yapılan çalışmalarda veya dikey silo çatılarında veya mobil vinç operatörleri için kurtarma tatbikatı yapan var mıdır ?

Tatbikatla ilgili senaryo, resim vb örnekleme için yardımlarınızı rica ediyorum.

Ankara'da bir alışveriş merkezinin tavan arasında çalışan Sezer Pekruh, alçıpan zemin çökmesi sonucu yürüyen merdivenlerin üzerine düştü ve hastaneye kaldırılmasına rağmen kurtarılamadı. Pekruh'un cenazesi bugün düzenlenen törenle defnedildi. Olayla ilgili soruşturma başlatıldı.​

ANKARA'da alışveriş merkezinin (AVM) tavan arasında çalışırken alçıpan zeminin çökmesiyle yürüyen merdivenlerin üzerine düşen Sezer Pekruh (50), toprağa verildi. Çankaya ilçesi Oran Mahallesi Kudüs Caddesi'ndeki AVM'de makine bakım personeli olarak çalışan Sezer Pekruh, dün saat 17.00 sıralarında AVM'nin hava filtrelerinin olduğu tavan arasında çalışırken, bastığı alçıpan zeminin çökmesiyle metrelerce yükseklikten yürüyen merdivenlerin üzerine düştü. İhbarla adrese, polis ve sağlık ekipleri sevk edildi. Olay yerinde ilk müdahalesi yapılan Pekruh, kaldırıldığı hastanede doktorların çabasına rağmen kurtarılamadı.

Evli ve 3 çocuk babası olan Sezer Pekruh'un cenazesi, Ankara Adli Tıp Kurumu'nda yapılan otopsinin ardından ailesi tarafından teslim alındı. Cenazesine, Pekruh'un ailesi, yakınları ve iş arkadaşları katıldı. İşçinin yakınları tabuta sarılıp gözyaşı döktü. Pekruh, Karşıyaka Mezarlığı Ahmet Efendi Camisi'nde ikindi vakti kılınan cenaze namazının ardından Karşıyaka Mezarlığı'nda son yolculuğuna uğurlandı. Öte yandan Sezer Pekruh'un, tavan arasından çalışırken gerekli güvenlik önlemlerinin alınmadığı ve emniyet kemeri takılmadığı iddia edildi. Olayla ilgili soruşturma sürüyor.

Kaynak:

EMKG-Expo-Tool 2.0 Yazılımı: Kullanım ve Özellikler​

Alman Federal İş Güvenliği ve Sağlığı Enstitüsü (BAuA) tarafından geliştirilen EMKG-Expo-Tool 2.0, tehlikeli maddelerle çalışan işyerleri için kolay, hızlı ve etkili bir maruziyet değerlendirme aracı sunuyor.

Bu araç, REACH'ten kaynaklanan yükümlülükler kapsamında, kontrol bandı yaklaşımını kullanarak işyerindeki solunum maruziyetini tahmin etmeye yönelik birinci kademe bir bilişim çözümüdür. Ayrıca, ECHA Kılavuzu R14'te açıklanan yöntemlere uygun olarak çalışır.

Araç, çalışanların maruziyetini değerlendirmek ve yalnızca minimum sayıda girdi parametresi ile risk yönetim önlemlerini belirlemek için basit bir yaklaşım sunar. Kullanımı son derece kolaydır ve sayısal maruziyet tahminlerine olanak tanır. Kullanıcı, kullanılan madde, çalışma koşulları ve işyerinde alınan kontrol önlemleri hakkında bilgi sağlayarak bir dizi adımdan geçirilir. Değerlendirme işlemi dakikalar içinde tamamlanabilir.

EMKG-Expo-Tool’un gözden geçirilmiş ve geliştirilmiş yeni yazılım versiyonu, kullanıcı dostu özellikleri artırmak amacıyla kapsamlı bir kullanıcı kılavuzu, yerleşik yardım işlevleri ve etkileşimli bir kullanıcı arayüzü sunar.

Güncellenen sürüm, kullanıcının maruziyet senaryosunu değerlendirme sonuçlarını bir rapor olarak oluşturmasına da olanak tanır. Bu rapor:

• Bir PDF dosyasına dönüştürülebilir,
• Yazdırılabilir veya
• Araç içindeki bir veritabanına kaydedilerek, kullanıcıların arşivlenmiş senaryoları yeniden ziyaret etmesi ve farklı maddeler için yapılmış maruziyet değerlendirmelerini incelemesi sağlanabilir.

Bu geliştirmeler, işyerinde güvenliği artırmak ve değerlendirme süreçlerini daha etkili bir şekilde yönetmek için önemli bir kolaylık sunmaktadır.

SGK yapmış olduğu paylaşımla nelerin iş yeri kazası kapsamında değerlendireceği konusunda hatırlatmada bulundu.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) nelerin iş yeri kazası kapsamında değerlendireceği konusunda önemli bir paylaşımda bulundu.

SGK, yapmış olduğu paylaşımda iş yerinde meydana gelen kazaların, iş yerinin çeşitli alanlarında gerçekleşebileceğini belirterek bu kazaların da iş kazası olarak nitelendirilebileceği hatırlatmasını yaptı.

İş yerlerine bağlı dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene, bakım, beden veya meslek eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer eklentiler ile araçların iş yerinden sayılmakta olduğuna dikkat çeken SGK, bu yerlerdeki herhangi bir kaza durumunda bunun iş kazası kapsamında değerlendirileceğini kaydetti.

Her yıl binlerce çalışan, her zaman bilgi eksikliği nedeniyle değil ama bu bilginin nasıl aktarıldığı ve özümsendiği ile bağlantılı olarak önlenebilir kazalarla karşı karşıya kalmaktadır. Geleneksel güvenlik eğitimi, onay kutuları ve zorunlu oturumlardan oluşan öngörülebilir bir ritüel haline geldi ve çoğu zaman çalışanları bilgilendirmekten çok sıkmaya başladı.

Güvenlik eğitiminin pasif bir özümseme değil, aktif katılımla ilgili olduğu bir işyeri hayal edin. Her çalışanın sadece güvenlik protokollerini bilmekle kalmadığı, bunları derinlemesine anladığı ve uygulamak için motive olduğu bir yer. Aktif güvenlik eğitiminin vaadi budur.

Aktif ve pasif güvenlik eğitimi: Aralarındaki fark nedir?
Aktif eğitim uygulamalı deneyimleri, simülasyonları ve interaktif öğrenmeyi içerir. Çalışanlar doğrudan katılır, bu da güvenlik uygulamalarını içselleştirmelerine yardımcı olur. Örneğin, acil durum prosedürlerini kontrollü bir ortamda uygulamak kas hafızası oluşturarak gerçek senaryolarda daha hızlı tepki verilmesini teşvik eder.

Bunun aksine, pasif eğitim derslere, videolara ve okuma materyallerine dayanır. Bu yöntem bilgiyi verimli bir şekilde sunarken, derinlemesine akılda tutma için gereken etkileşimden yoksun bırakabilir. Çalışanlar, eğitim sırasında aktif olarak uygulamazlarsa kavramları daha kolay unutabilirler.

Kilit nokta: Aktif eğitim, iş güvenliği bilgisini korumak için daha ilgi çekici ve etkilidir, ancak her iki yöntemi birleştirmek kapsamlı bir yaklaşım oluşturabilir.

Çalışan katılımı neden önemlidir?​

Katılım gösteren çalışanlar doğal olarak iş güvenliği protokollerini daha ciddiye alacaktır. Kendilerini değerli ve ilgili hissettiklerinde, eğitim oturumlarına daha fazla dikkat eder ve güvenlikle ilgili endişelerini proaktif olarak ele alırlar.

Uzmanlar, katılımcı çalışanların tehlikeleri bildirme olasılığının, katılımcı olmayan çalışanlara göre %64 daha fazla olduğunu söylüyor. Ayrıca muhtemelen bir iş arkadaşlarını korumaya daha yatkındırlar. Bu proaktif yaklaşım işyeri kazalarını önemli ölçüde azaltabilir ve bir güvenlik kültürünü besleyebilir.

Katılımı şu şekilde teşvik edebilirsiniz:

• Çalışanlardan güvenlik protokolleri hakkında görüş isteyerek.
• Rolleriyle ilgili gerçek hayat senaryolarını dahil etmek.
• Örnek güvenlik uygulamaları sergileyen çalışanları takdir etmek.

Yorgunluğun işyeri güvenliği üzerindeki etkisi​

Yorgunluk, eğitim ne kadar sağlam olursa olsun güvenlik çabalarını baltalamaktadır. Çalışanların %43 gibi şaşırtıcı bir oranı uykusuz kaldığını bildirmektedir ve bu durumdan özellikle gece vardiyasında çalışanlar etkilenmektedir. Kronik uyku yoksunluğu sadece odaklanmayı engellemekle kalmaz, aynı zamanda kaza ve yaralanma olasılığını da artırır.

Örneğin, 20 saat uyanık kaldıktan sonra çalışmak, Kanada'nın tüm eyaletlerinde yasal sınır olan %0,08'lik kan alkol konsantrasyonuna sahip olmakla karşılaştırılabilir. Yorgunluk aynı zamanda kardiyovasküler hastalık ve depresyon gibi uzun vadeli sağlık sorunlarına da katkıda bulunur ve bu da çalışan verimliliğini ve güvenlik bilincini azaltabilir.

Çözüm: Çalışanları dinlenmeye öncelik vermeye teşvik ederek ve gece vardiyasında çalışanlar için esnek programlamayı göz önünde bulundurarak iş yerinde sağlıklı yaşamı teşvik edebilirsiniz. Uyku hijyeni ile ilgili konuları iş güvenliği eğitimlerine dahil etmek de farkındalığı artırabilir.

Katılımı artırmak için interaktif teknikler​

Aktif eğitimin faydalarını en üst düzeye çıkarmak için, çalışanların katılımını sağlayan yenilikçi teknikleri göz önünde bulundurun:

• Oyunlaştırma: Güvenlik protokollerini doğru şekilde takip etmek için sınavlar, yarışmalar veya puan sistemleri dahil etmek.
• Sanal Gerçeklik (VR) simülasyonları: Çalışanları kontrollü bir sanal ortamda tehlikelere karşı alıştırma yapmaya teşvik etmek.
• Senaryo tabanlı tartışmalar: Çalışanların güvenlik sorunlarına çözüm bulmak için beyin fırtınası yaptığı grup egzersizleri oluşturmak.

Bu yöntemler öğrenmeyi eğlenceli hale getirir ve çalışanların kritik bilgileri daha iyi akıllarında tutmalarına yardımcı olur.

Güvenlik bilgisinin izlenmesi ve pekiştirilmesi​

Çalışanların eğitimi sürdürmesi eğitim seanslarıyla bitmez. Düzenli pekiştirme, çalışanların güvenlik bilgilerini etkili bir şekilde uygulamaya devam etmelerini sağlar. Aşağıdaki gibi stratejiler kullanın:

• Periyodik tazeleme kursları: Bilginin azalmasını önlemek için temel kavramları pekiştirin.
• Katılım anketleri: Çalışanların eğitim oturumları hakkındaki duygularını ölçün ve geri bildirimlere göre bunları uyarlayın.
• Güvenlik denetimleri: Çalışanların öğrendiklerini uyguladıklarından emin olmak için yerinde değerlendirmeler yapın.

Sürekli öğrenme kültürünü teşvik etmek, emniyet öncelikli bir ortam yaratır.

İşbirliğine dayalı güvenliğin rolü​

Kanada'da işyeri güvenliği yasaları işverenler ve çalışanlar arasındaki işbirliğinin önemini vurgulamaktadır. İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) yönetmelikleri birçok sektör için ortak sağlık ve güvenlik komitelerini zorunlu kılmaktadır. Bu komitelerden yararlanmak, çalışanların güvenlik girişimlerine katılımını artırabilir.

300'den fazla çalışanı olan şirketler de personellerinin işyerinde sağlık ve güvenliğin yönetilmesine katkıda bulunmasına izin vermelidir. Kanada İSG standartlarına bağlı kalarak çalışanları karar alma sürecine dahil eden işletmeler, güvenli bir işyeri sağlama taahhütlerini güçlendirmiş olurlar.

Son düşünceler: Kalıcı etki için çalışanları desteklemek​

Aktif ve pasif emniyet eğitiminin kendine has avantajları vardır, ancak çalışan katılımı iş güvenliği bilgisini muhafaza etmek ve uygulamakla bağlantılıdır. Katılımcı bir işgücünün iş güvenliği uygulamalarını sahiplenmesi, tehlikeleri bildirmesi ve sürekli iyileştirme kültürüne katkıda bulunması daha olasıdır.

Kaynak:

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 9. maddesine dayanarak, işyerlerinin tehlike sınıfları her bir NACE kodu için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirleniyor. Ancak, bu sınıflandırmaların ne kadar objektif olduğunu ve hangi somut kriterlere dayandığını merak ediyoruz.

Tehlike sınıfları belirlenirken, işyerinin asıl iş faaliyeti dikkate alınıyor ve birden fazla faaliyet varsa, tehlike sınıfı yüksek olan esas alınıyor. Fakat bu durum, tehlike sınıflarını belirlerken ne kadar dikkate alınıyor?

Örneğin:
Alışveriş Merkezleri: Doğrudan bir NACE kodu bulunmuyor. En yakın kod, "47.19.01 Belirli bir mala tahsis edilmemiş mağazalarda yapılan diğer perakende ticaret" ve bu da az tehlikeli sınıfına giriyor. Peki ya gerçekler? Elektrik riskleri , yüksekten düşme tehlikeleri, ciddi yangın riskleri gibi onlarca risk barındıran bu işyerleri gerçekten "az tehlikeli" mi?

Mesleki Eğitim Kursları (85.32.90): Kodun kapsamı çok geniş ve belirsiz. Uygulamalı CNC eğitimi veya endüstriyel ekipman kullanımı gibi faaliyetler, gerçekten az tehlikeli sınıfında mı değerlendirilmeli?

Bakanlığın kurum içinde kullandığı rehberlerin var olduğuna inanmak istiyoruz. Ancak yayınlanan tehlike sınıfları, iş güvenliği profesyonellerine "acaba mı?" dedirtiyor. İş güvenliğini artırması gereken bu sistem, piyasada bir rehavete mi neden oluyor?

NACE kodlarına göre yapılan genel tehlike sınıflandırması, faaliyetlerin çeşitliliği, işyerine özgü koşullar ve detaylı risk faktörleri dikkate alınmadığında gerçek risk seviyesini muhtemelen yansıtmayacaktır.