isgTurkiye - İş Güvenliği Forum

iş değişikliği nedeni ile sertifikamın süresi dolmuş ve vize tarihinde 2 yıl geçmiş sistemde vize başvurusu yapamıyorum ne yapmam lazım

2025 yılının Ocak ayında, 48 numaralı Kişisel Verilerin Yurt Dışına Aktarılması Rehberi yayımlanmıştır. Bu rehber, yurtdışına veri aktarım süreçlerinde uyulması gereken düzenlemeleri ve uygulama esaslarını kapsamlı bir şekilde açıklamaktadır.

Giriş​

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), kişisel verilerin yurtdışına aktarımı sürecini belirli kurallara bağlamış ve bu alanda bir rehber hazırlanmıştır. Rehber, kişisel verilerin yurtdışına aktarımı sırasında izlenmesi gereken yolları açıklar ve bireylerin veri güvenliğini korurken işletmelerin uluslararası işlemlerini kolaylaştırmayı hedefler. Bu süreçte, yeterlilik kararı en kritik aşamalardan biridir.

Kişisel Verilerin Yurtdışına Aktarımı Süreci​

1. Yeterlilik Kararına Dayalı Aktarımlar​

Yeterlilik kararı, kişisel verilerin aktarılacağı ülkenin, sektörün veya uluslararası kuruluşun Türkiye’ye eşdeğer veri koruma seviyesine sahip olup olmadığını belirler. Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), bu kararları değerlendirir, onaylar ve Resmî Gazete’de yayımlar.

Yeterlilik Kararı Süreci:

2. Uygun Güvencelere Dayalı Aktarımlar​

Yeterlilik kararı olmayan durumlarda, veri aktarımı şu güvencelerle sağlanabilir:

• Uluslararası Sözleşmeler: İlgili taraflar arasında yapılan anlaşmalar.
• Bağlayıcı Şirket Kuralları (BŞK): Grup şirketleri arasında veri koruma kuralları.
• Standart Sözleşmeler: KVKK tarafından onaylanan özel sözleşmeler.
• Taahhütnameler: Yazılı güvencelerle veri aktarımı.

3. İstisnai Aktarımlar​

Uygun güvencelerin sağlanamadığı durumlarda, aşağıdaki istisnai hallerde veri aktarımı mümkündür:

• İlgili kişinin açık rızası alınmışsa.
• Bir sözleşmenin ifası için gerekliyse.
• Kamu yararı veya bireyin hayatının korunması zorunluysa.

Akış Şeması​

Sonuç​

Yurtdışına veri aktarımı süreçlerinde yeterlilik kararı, veri koruma uyumu açısından temel bir role sahiptir. KVKK, bireylerin haklarını korurken uluslararası iş birliğini ve ticari faaliyetleri desteklemeyi amaçlar. İşletmeler, süreçlerini rehberin kurallarına uygun şekilde düzenleyerek hem veri güvenliğini sağlayabilir hem de hukuki uyumluluğu garanti altına alabilir.

Sayın @Üyeler,

Geçici madde tartışmalarımızın üzücü bir şekilde hoş olmayan ithamlara dönüştüğünü görmek hepimizi derinden etkiliyor. Elbette aramızda bu değişikliği dava edenler , haklı bulanlar ya da karşı çıkanlar olacaktır. Ancak bu fikir ayrılıklarının, birbirimize olan saygıyı gölgelemesine izin vermemeliyiz.

A, B, C sınıfı uzmanlar , iş yeri hekimleri ve sağlık personelleri olarak hepimiz büyük bir çarkın ayrılmaz parçalarıyız. Birimizin eksikliği bu mekanizmayı durdurur. O yüzden, bu tartışmaları yalnızca kısa bir bakım arası olarak görmeli ve yolumuza kararlılıkla devam etmeliyiz.

Unutmamalıyız ki fikir ayrılıkları veya çıkar çatışmaları dün vardı, bugün de var, yarın da olabilir. Ama hayat devam ediyor ve önemli olan, ortak bir çizgide buluşarak saygı sınırını korumaktır. Saygı, hem bireysel hem de toplumsal dayanışmamızın temeli olmalıdır.

Her zaman söylediğimiz gibi: #BizBirlikteGüçlüyüz

#isgTurkiye #İşGüvenliğiUzmanı #ASınıfıUzman #BSınıfıUzman #CSınıfıUzman #İşYeriHekimi #SağlıkPersoneli #GünBirlikGünü #İşBirliği #Dayanışma #Saygı #İSGTopluluğu #BirlikteBaşaracağız

null

Merhabalar sevgili meslektaşlarım,
Bir çalışma yapsak; iş güvenliği uzmanlarına Yeşil Pasaport verilmesi konusunda bir altyapı ve kamaoyu oluşturularak girişimlerde bulunarak bir çalışma yapsak diyorum. Fikirlerinizi ve yorumlarınızı paylaşır mısınız. Teşekkürler.

Balıkesir’deki mühimmat fabrikasında meydana gelen patlamanın ardından iş sağlığı ve güvenliği bir kez daha gündeme geldi. Uzmanlar, yasaların işveren lehine olduğunu belirterek “Önce yasalarla işçileri silkeliyorlar, silkelenemeyenleri de ölüme gönderiyorlar” dedi.​

Balıkesir Karesi’de faaliyet gösteren ZSR Patlayıcı Sanayi Anonim Şirketi’ne ait fabrikada 11 işçinin ölümüne neden olan patlama sonrası iş güvenliği bir kez daha gündeme geldi. Emek ve meslek örgütleri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası ile işçi sağlığı ve iş güvenliği hizmetlerinin piyasaya açıldığına dikkat çekerek ‘‘Taşeronlaştırma ve esnek çalışma yaygınlaştı. Denetimsizlik ve cezasızlık ölümlere yol açıyor’’ dedi.

6331 sayılı yasanın ardından geçen 12 yılda kamuda ve 50’den az çalışanı olan, az tehlikeli iş yerlerinde iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu sürekli ertelendi. Var olan meslek hastalıkları hastaneleri kapatıldı, denetimler ve cezalar etkisiz kaldı. TMMOB İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Çalışma Grubu Başkanı Bedri Tekin, işçi sağlığı ve iş güvenliğinin sağlanmasının işverenin yükümlülüğünde olduğunu belirterek ‘‘Ancak 6331 sayılı yasayla ‘iş güvenliği uzmanlığı’ diye bir kavram getirildi. Kanunda bu uzmanlar için 'işverenlere rehberlik ve danışmanlık yapmak' deniyor. Ama uygulamada böyle olmuyor. Herhangi bir kaza olduğunda uzmanlar gözaltına alınıyor, uzmanlar tutuklanıyor’’ dedi. Denetimlerin yetersizliğine dikkat çeken Tekin, ‘‘Çalışma Bakanlığı herhangi bir iş yerine gidiyor, eksikleri tespit ediyor ve süre verip gidiyor. Sonra giderilmiş mi bakılıyor. Eksiklikler o an için gideriliyor ancak müfettişler gittikten sonra aynı şekilde devam ediliyor’ dedi.

GÖSTERMELİK ÖNLEMLER​

Önlemlerin göstermelik olduğunu vurgulayan Tekin, şöyle devam etti: ‘‘Geçen yıl 1966 tane ölüm yaşandı. İş kazası, cinayeti durumunda iş güvenliği uzmanları gözaltına alınıyor, tutuklanıyor. İşverenlerin de çok az bir kısmı genellikle göstermelik gözaltına alınıyor. 1966 tane ölümde belki 10 tane işveren gözaltına alınmıştır. Ceza verilse bile ağırlıklı olarak bunlar para cezasına çevriliyor. İktidar sermayeden yana. Çalışma Bakanlığı 1966 işçi ölümünün yalnızca 69'u incelenmiş. Asgari ücret belirlendi. İşçiler ya yaşam şartlarında silkeliyor. Silkeleyemediğini de ölümle silkeliyorlar. Meslek örgütleri ve sendikaların kendilerini yeniden ne yapabiliriz diye sorgulaması gerek.’’

AKP’nin iktidara gelmesiyle birlikte iş kanunlarının değiştiğini anımsatan Tekin ‘‘Yapılan değişiklikler birlikte esnek çalışmayı, uzun süreli çalışma saatlerini, işten atmaları kolaylaştı. Sonra OSGB’ler (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) getirildi. Bunlar işçi sağlığı iş güvenliğinin taşeronları. İşveren, iş güvenliğini ucuza getirmek istiyor. Kamu işyerleri ile 50'den az çalışanı olan. az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde uzman çalıştırılması 12 yıldır erteleniyor. Bunlara artık dur denilmeli’’ dedi.

DENETİMLER 3 KAT DÜŞTÜ​

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 2022 ve 2023 faaliyet raporları işyeri denetimlerinin ne kadar azaldığını ortaya koydu. Buna göre işin yürütümü yönünden 2022 yılında 148 programlı ve 8 bin 444 programdışı denetim yapılırken 2023 yılında ise programlı 83’e programdışı 3 bin 544’e düştü. İş sağlığı ve güvenliği yönünden yapılan denetimlerde ise düşüş daha çarpıcı. 2022’de bu yönden toplamda 17 bin 842 denetim gerçekleştirilirken bu sayı 3 kattan fazla düşerek 2023’te 5 bin 13’e geriledi. Bununla beraber 2022 yılında denetlenen gemi yapımı, geri dönüşüm, gıda, kâğıt ve kâğıt ürünleri, tekstil, mobilya ve ağaç ürünleri sektörleri ile kimyasal madde bulunan işyerleri, ve metal işyerleri 2023’te hiç denetlenmedi.

MADENDE ÇARPICI DÜŞÜŞ​

Sektör bazlı bakıldığında ise maden işyerlerinde 2022’de toplam 4 bin 302 denetim yapılırken 2023’te bu sayı sadece 367 oldu. 2022’de çalışanlar için hayati tehlike oluşturan husus tespit edilmesinden dolayı 25 işyerinde işin durdurulması kararı alınırken bu sayı 2023’te sadece 1 oldu.

EMEKÇİ SAĞLIĞI PİYASA KOŞULLARINA TERK EDİLDİ​

• Önce 4857 sayılı İş Kanunu’yla, daha sonra 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunuyla; işçi sağlığı ve iş güvenliğinin sağlanması bir işveren yükümlülüğü olmaktan çıkartılıp, piyasa koşullarına terk edildi.
• 6331 sayılı yasa ile işçi sağlığı ve iş güvenliği alanı, Ortak Sağlık Güvenlik Birimleri (OSGB) adıyla kurulmuş irili ufaklı şirketlere bırakıldı.
• OSGB’ler işyerlerine en ucuz teklifi vererek iş almanın yanında, iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimlerinin görevlerini yapmasına da müdahil oldu.
• İşyerleri denetlenmedi, özellikle seçim dönemlerinde hiç denetleme yapılmadı.
• 2023 yılında Mayıs ayı, 2024 yılında Mart ayı sonuna kadar tek bir işyeri denetlenmedi.
• Denetlendiği zaman ise idari ceza uygulanmadı.
• Ulusal İşçi Sağlığı ve Güvenliği Kurumu oluşturulmalı ve Ulusal İş Sağlığı Güvenliği Konseyi acilen toplanmalı.
• Yasada hiçbir şekilde esneklik olmamalı, cezalar artırılmalı, OSGB sistemi ortadan kaldırılmalı.

Please, Giriş Yap or Kayıt Ol to view quote content!

Genişletmek için tıklayın ...

Kaynak:

Konya'nın Karatay ilçesinde meydana gelen iş kazasında genç işçi pres makinasına kafasını kaptırarak hayatını kaybetti.​

Olay bugün öğle saatlerinde Başak Mahahallesi Büyükyaka Sokakta meydana geldi.

Hamza Baran(25) isimli genç işçi iş yerinde çalıştığı esnada pres makinasına kafasını kaptırdı.

Kısa sürede olay yerine gelen 112 sağlık görevlileri işçinin hayatını kaybettiğini tespit etti. Olayla ilgili inceleme başlatıldı.

Kaynak:

ÖSYM nin açıkladığı 2025 yılı sınav takvimine göre İş Yeri Hekimliği Ve İş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı 1 kez yapılacak. Sayın @Üyeler Bu konuda sizin görüşleriniz nelerdir?



Duyuruda, Güncel gelişmelere göre ÖSYM Sınav Takvimi yenilenerek kamuoyuna duyurulacağına dair not olsada ilave sınav olacağını düşünmüyorum.

null

Merhabalar İSG uzmanlarının bir üst sınıfa bakma yetkisi ve 50den az çalışanı olan işletmelerin isg uzmanı görevlendirmesinde durum nedir? henüz bir erteleme olmadı sanırsam.